Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть все перечисленные виды выплат — это и есть заработная плата.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Размер минимальный оплаты труда устанавливается федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 ТК РФ). С 1 января 2009 года на всей территории России МРОТ составляет 4 330 рублей в месяц.
Следовательно, минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года, включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.
В связи с тем, что МРОТ теперь представляет собой не минимальную тарифную ставку, а всю заработную плату работника за месяц (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), тарифная ставка (оклад) работника может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом если, у работника месячная зарплата с учетом всех выплат будет ниже 4330 рублей, то организация обязана ему доплачивать до этого размера недостающую сумму, т.е.меньше 4330 рублей, при полностью отработанной работником за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), работодатель платить не вправе.
Соблюдение трудового законодательства, в том числе вопросы, касающиеся оплаты труда работников, проверяют органы федеральной инспекции труда. В Оренбургской области полномочиями по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства наделены Департамент Оренбургской области по труду (460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14, контактный телефон: 77-23-61) и Государственная инспекция труда в Оренбургской области (460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14, контактный телефон: 77-86-53).
В случае установления факта выплаты заработной платы работнику, отработавшему норму полного рабочего времени ниже МРОТ, к работодателям могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном статьей 419 ТК РФ.
С.М.Атаманова,
начальник отдела налогообложения физических лиц
УФНС России по Оренбургской области
Комментарии
5Статью 315 отменили уже?
«Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».
Минимального размера это, получается, не касается??
Вот понаписали таких писем, и даже трудовые инспекции на местах считают такое уравнивание в порядке вещей.
Куда мы катимся?
Цитата:
"з.п. начисляют вместе с уральскими и премией 5205 на руки получаю 4500 и "
Что-то много с Вас удерживают. Вы писали заявление о предоставлении стандартного вычета на ребенка?