Клерк.Ру

Жизненные цели и трудовой стаж важнее причин увольнения. Рейтинг любимых вопросов рекрутеров

Приоритеты рекрутеров изменились: 5 лет назад соискателей чаще расспрашивали о причинах увольнения, сегодня — о целях в жизни, опыте работы и зарплатных ожиданиях. Исследовательский центр портала Superjob попросил менеджеров по персоналу раскрыть профессиональные секреты и назвать свой любимый вопрос среди тех, которые они задают на собеседованиях.

Итак, самыми популярными вопросами специалистов по подбору персонала сегодня являются вопросы о целях в жизни и трудовом стаже: по 7% представителей работодателей считают, что они в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов.

6% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать об их личных достижениях. 5% интересуются причинами увольнения с предыдущего места работы, столько же — предлагают соискателям рассказать о себе.

4% представителей работодателей просят кандидатов поделиться своими представлениями об идеальной работе, еще 4% — ожиданиями от нового места службы. Столь же популярна просьба рассказать о своих достоинствах и недостатках (еще 4%).

3% рекрутеров стремятся выяснить, почему соискатель предпочел их компанию конкурентам, еще 3% — причины выбора профессии. Вопрос: «Почему мы должны принять на работу именно Вас?» — назвали любимым еще 3% работодателей. Столько же респондентов считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях. 

1 из 100 рекрутеров предпочитает беседу с соискателем о хобби и увлечениях. По 1% голосов набрали просьбы описать и оценить свой профессионализм, а также вопрос: «Как Вы представляете себе работу в нашей компании?»

Множество других интересных, но не столь популярных вопросов назвали 30% респондентов. Среди них — просьба рассказать о своих прошлых ошибках в работе, последней прочитанной книге по профтематике, наставниках, своем представлении об идеальном руководителе и многие другие.

Об отсутствии любимого вопроса говорили 2% рекрутеров, каждый десятый затруднился с ответом.

За 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, приоритеты представителей работодателей несколько сместились. Вопросы об опыте работы и жизненных целях стали задаваться чаще (3 и 4% в 2010 году соответственно, по 7% сегодня), о причинах увольнения с прошлой работы — чуть реже (7% 5 лет назад и 5% сейчас). В 2010 году вопрос о зарплатных ожиданиях назвали любимым единицы (менее 1%), сегодня же просьба назвать сумму заработка и обосновать ее популярна у 3% рекрутеров. Работодателей, не имеющих любимого вопроса, стало меньше в 4 раза: 8% в 2010 году, 2% сегодня.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 96

Время проведения: 14-25 мая 2015 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: 

«Пожалуйста, назовите свой любимый вопрос, который Вы задаете соискателям на собеседованиях (такой, что лучше всего позволяет понять их личные и профессиональные характеристики)?» (открытый опрос)

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Ответы респондентов  2010  2015 
Нет такого  8%  2% 
Вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы / причинах поиска новой работы  7%  5% 
Вопросы о личных достижениях  6%  6% 
Расскажите о себе  5%  5% 
Кем Вы видите себя в будущем / Ваша цель, мечта?  4%  7% 
Почему Вы выбрали нашу компанию / вакансию?  4%  3% 
Какую работу Вы ищете / Ваше представление об идеальной работе?  4%  4% 
Вопросы о личных достоинствах и недостатках  3%  4% 
Вопросы о трудовом стаже, опыте работы  3%  7% 
Почему Вы выбрали именно эту профессию / специальность?  3%  3% 
Чего Вы ждете от новой работы?  3%  4% 
Вопросы о хобби, увлечениях  2%  1% 
Почему мы должны принять на работу именно Вас / чем Вы будете полезны нашей компании?  2%  3% 
Опишите Ваш рабочий день  2%  1% 
Как Вы представляете себе работу в нашей компании?  2%  1% 
Оцените свой профессионализм  2%  1% 
Каков желаемый уровень зарплаты  0%  3% 
Другое  29%  30% 
Затрудняюсь / не хочу отвечать  11%   

10% 

 

 

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.