Сегодня правительство РФ рассмотрело проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи», направленный на упрощение процедуры трудовых отношений между работодателем и работником, выполняющим трудовую деятельность дистанционно.
Законопроектом предусматривается возможность заключения трудового договора с указанной категорией работников в электронном виде и вводится норма, позволяющая по желанию работника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, передает пресс-служба правительства РФ.
Кроме того, документом закрепляется норма об использовании усиленной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, связанных с необходимостью проставления сторонами трудового договора подписей.
Также законопроектом предусмотрено право при дистанционной работе распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Кроме того, Трудовой кодекс дополняется нормами, дающими возможность дистанционному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы в электронном виде.
«Этот проект носит инновационный характер, направлен на упрощение процедуры трудовых отношений и на расширение возможностей для дистанционной работы граждан, что особенно важно для людей с ограничениями по здоровью. Это также один из приоритетов работы Правительства, хотел бы, чтобы об этом никто не забывал», - отметил глава государства.
Ссылки по теме:
Власти намерены законодательно регламентировать организацию труда на удаленных рабочих местах – Клерк.Ру, 21.07.11
Специфика удаленной работы – Клерк.Ру, 15.07.10
Сайты по теме:
Начать дискуссию