Устное увольнение не считается

Районный суд города Магнитогорска отстоял права работника, уволенного по устному распоряжению работодателя. Суд состоялся по иску магнитогорской прокуратуры, проверившей соблюдение норм трудового законодательства на предприятии ООО “Магнитогорск-Восток Сервис”.

Как следовало из материалов дела, письменный трудовой договор с работником не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились, приказа о приеме на работу не существовало, а сама работница была уволена по устному распоряжению директора. При этом поводом к увольнению послужила беременность работницы.

По итогам разбирательства суд признал трудовой договор между ООО “Магнитогорск-Восток Сервис” и работником заключенным, взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере 15 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 6 тысяч рублей.