Работодатель обязан проверять у иностранцев разрешение на работу
ФАС отклонил доводы предприятия об отсутствии вины во вменяемом ему правонарушении, обоснованные тем, что оно не знало о факте нахождения на объекте работников, не имеющих разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении № А32-29059/2010 от 27.07.2011 отклонил доводы предприятия об отсутствии вины во вменяемом ему правонарушении, обоснованные тем, что оно не знало о факте нахождения на объекте работников, не имеющих разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.
ФАС отметил, что работодатель имеет право привлекать и использовать труд иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.
При этом законом установлена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.
В свою очередь под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
