Алгоритм расчета зарплаты при вахтовом методе работы 

Добрый день, на предприятии нет заказов и нет выручки. Получается простой у работников. Как оплачивать заработную плату в этом случае?

Подскажите пожалуйста, как рассчитать зарплату сотруднику в мае 2025г, который трудится по графику 2 дня через 2 дня, но он подменял сотрудника на время болезни, из-за чего общая продолжительность часов в мае 2025г 168ч, а норма 144. При этом 1 и 9 мая он не работал.

В организации зп за первую половину месяца начисляется в ЗУП согласно решения руководителя. Сотруднику может быть не выписан аванс, но при этом в табеле остаются явки, отпуск без содержания не оформляется. Что нарушается организацией и какие последствия возможны? Претензий от сотрудника по отсутствию аванс нет.

Здравствуйте ! Как можно обучиться расчету зарплаты в бюджетных учреждениях самостоятельно или подскажите есть ли курсы на базе ПРЕМИУМ Клерк.

Заранее большое спасибо за ответ

Добрый день.

В конце мая в связи отказом 1с поддерживать нормально УПП начали перенос учета по зарплате в 1с ЗУП (редакция 3.1 (3.1.32.17))

И столкнулись с тем, что расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни отличается. В этом году начисления были не единожды, да и способ расчета менять в течении года не хочеться.

В настройках расчета зарплаты выбирала разные способы пересчета тарифной ставки - стоимость дня меняется, но все не то.

В 1С УПП расчет за работу в празднечные и выходные дни идет за час из расчета по данным сотрудника и его плановым начислениям, т. е. оклад х 12 / норму рабочего времени в часах в текущем году.

Т.е. при окладе 75 000 в 2025 г. стоимость часа работы в выходной/праздничный день 1с УПП расчитывает так:

75000 р. х12 мес. / 1972 ч. = 456,389 р.

Прошу помочь правильно сформулировать формулу для данного расчета, чтобы указать ее в 1с ЗУП.

Добрый день!

В организации в Положении об оплате труда указано, что зарплата по всем должностям состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Есть декретница, которой скоро предстоит выйти на работу и она ещё не знакомилась с этим новым Положением и тем, что значительно увеличились оклады и появились стимулирующие выплаты, т.е. доп.соглашение к трудовому договору она не подписывала.

Её должность и отдел (она 1 в отделе) планируют сокращать, уведомлять об этом будем в тот день когда она выйдет на работу. Законно ли пока декретница ещё не вышла на работу убрать по её должности стимулирующие выплаты (внести изменения в Положение об оплате труда) и/или снизить оклад (внести изменения в штатное расписание)? Не накажут ли работодателя, если сотрудница пожалуется в ГИТ, Прокуратуру или обратиться в суд, что за время ее декрета зарплату по должности повысили, а перед ее выходом из декрета уменьшили? По факту для нее ничего не изменится, потому что в случае уменьшения зарплаты, она не будет получать меньше чем до декрета.

Добрый день! В январе выходила два дня в праздники для начисления заработной платы. Директор не разрешил за двойную оплату, только за отгулы. Делать нечего, не оставлять же сотрудников без заработной платы. Подписала приказ на оплату в одинарном размере и отгулы. В апреле решила уйти в эти два отгула, составили приказ, все как положено, но заработная плата моя за апрель уменьшилась на эти два дня. Пошла к начальнику отдела кадров, она говорит, что эти дни не оплачиваются, что в ст. 153 ТК так и написано "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", а я то знаю, что я должна была все равно получить свой оклад, директор и начальник ок отказываются выплачивать мне мой оклад, предлагают мне уволиться или обратиться в суд, если меня не устраивает такое положение дел.

Можно дать максимально развернутый и понятный ответ, чтобы было понятно мне и другим сотрудникам, кто в итоге прав, если есть, с примером практик из судов, чтобы было с чем идти в суд. Спасибо!

Добрый день.

Помогите, пож-та, где можно посмотреть среднеотраслевую зарплату по видам деятельности в Санкт-Петербурге.

Пришло требование о ЗП ниже среднеотраслевой и в ней указана конкретная цифра, хочу понять откуда она взята и по тому ли виду деятельности.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, выход на работу в выходной день, в каких случаях не оплачивают в двойном размере? И в каких случаях оплачивается в двойном размере ? И как оплачивают выход на работу в празничный день?

Здравствуйте. Расчетные листки можно отправлять только один раз месяц в день выплаты заработной платы? Напишите обоснование для возможности отправки только одного расчетного листка за месяц.