За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, в каких случаях работодатель должен провести доначисление зарплаты и как его оформить.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Когда нужно провести доначисление зарплаты.
Как оформить доначисление зарплаты.
Условия оплаты труда регулирует трудовое законодательство.
Требования, которые устанавливает работодатель, не могут противоречить ТК.
Выплату зарплаты необходимо осуществлять в полном объеме и в установленный.
Дата публикации: 23.12.2025, 12:42
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Здравствуйте!
Можно ли установить график работы по 11 часов в день 5 рабочих дней/9 выходных.
Это неполное рабочее время? Нужен ли суммированный учет?
Как такой график верно прописать в договоре и как верно считать зарплату, доплачивать за недоработки или платить оклад.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Единственный сотрудник ООО -директор, с января 2026 года решил зарплату не начислять и не выплачивать. Расчетный счет в банке закрыт. Деятельность нулевая, то есть поступлений нет, продаж нет. Какие санкции может применить налоговая в отношении к данному ООО?
Нужно ли выплачивать заработную плату генеральному директору при нулевых оборотах при АУСН?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, переводить зарплату другому человеку правомерно, если сотрудник напишет соответствующее заявление, а работодатель согласен?
Подскажите, среднеотраслевая зарплата учитывается исходя из данных ЕМИСС по адресу регистрации ИП или ведения деятельности предприятия?
Добрый день. Сотрудник сдал кровь на донорство в то время как организация находилась в простое. Как ему должен оплатиться такой день и сколько выходных положено?
Какая формула для расчета? Можно на примере, если сотрудники были в штате неполный год.
Например, ИП существует с июня 2025 г. В период с окт по дек 2025 работало 2 сотрудника, с окладом 20 тыс руб. Какая будет среднемесячная зарплата за 2025?
Ср/мес/зп = сумма начисленной зарплаты за 3 мес - 2*3*20=120 /
ССЧ за 12 мес - 2*3/12 = 0,5 /
кол-во месяцев, за которые начислялись выплаты - 3 мес
Итого получается 120 /0,5 /3 = 80 тыс руб.
Получается, что можно принять людей всего на 3 мес на 20 тыс в мес , платить в месяц фот из 40 тыс и получить потом "проходной" показатель для льготы в размере 80 тыс. руб?
Что не так?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В нашей компании работает внешний совместитель на удалёнке. Был больничный, который выплатили по основному месту работы. Обязана ли наша компания выплачивать заработную плату в полном объеме за месяц или обязательно учитывать колличество больничных дней в расчете?
Компания с нулевыми оборотами. Согласно поправкам в НК РФ с 2026 г. должна выплачиваться зарплата генеральному директору (единственному собственнику) в размере МРОТ. Можно ли предоставить ему отпуск по собственному желанию и не выплачивать зарплату?
Официальную ЗП хотим поставить чуть выше МРОТ по СПБ. МРОТ в 2026 году в России составит 27 093 рубля, а Ленинградская область, не имея своего районного коэффициента, будет применять этот федеральный минимум, но имеет право установить региональное соглашение, которое не может быть ниже федерального, поэтому для Всеволожска и остальной области с 2026 года будет действовать либо федеральный МРОТ 27 093 рубля, либо повышенный региональный, если его подпишут. Подскажите пожалуйста какой в итоге минимальный оклад можем поставить?
Мы открыли 2025 году ИП на УСН доходы, и стоим в Реестре МСП.Если принять сотрудника на работу на 0.25 ставки рассчитать ему зп от МРОТ, то какие налоги мы будем за него платить ? Какой процент? Например если ПФР стандартно 22%, то при МСП есть ли льгота?
Добрый день
Пожалуйста помогите разобраться
Цитата (п.п. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ):...если за календарный год, предшествующий году, в котором применяется освобождение, среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных организацией или индивидуальным предпринимателем в пользу физических лиц, определяемый исходя из данных расчетов по страховым взносам, не ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы за календарный год, предшествующий году, в котором применяется освобождение, в каждом субъекте Российской Федерации, в налоговый орган которого представлен расчет по страховым взносам за календарный год, предшествующий году, в котором применяется освобождение, по виду экономической деятельности, определяемому по классу 56 "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков" раздела I "Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания" в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
В законе так написано
смотрим на сайте Росстата и там есть
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ зп 60032,3
и Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания зп 38800,8
на какой средний оклад мне ориентироваться чтобы получить льготу по НДС
Начать дискуссию