Как оформить отпуск при сменной работе и рассчитать выплаты. Мини-курс

Добрый день!

сотрудник идет в отпуск с 1 мая, соответственно, отпускные мы ему платим в конце апреля (зп перед этим за апрель я рассчитала)

Вопрос: какой должен быть расчетный период для расчета отпускных: с мая по апрель (по дате начала отпускных) или с апреля по март (по дате выплаты отпускных)

Дело в том, что если я ставлю расчетный период май, то в ЗУП в ведомости на выплату зарплаты НДФЛ не попадает
или это все правильно, и он попадет, просто позже, или руками дозаполнять?
как правильно должно быть по НК?

добрый день!

как правильно учитывать следующие премии при учете отпускных:

1) ежемесячная, в фиксированном размере, выплачивается при условии выполнения определенных условий отделом, т.е. если работник отработал не весь месяц, премия всё равно выплачивается в фикс. размере

2) разовая премия, по решению руководителя, за "высокую производительность труда, качественное выполнение работы и т.п.", без указания, за какой период

Обе премии предусмотрены в трудовом договоре (типовая форма для МП), др. локальных актов нет.

Здравствуйте! У плавсостава заработная плата состоит из оклада, персональной надбавки и РК. Можно ли при оплате отгулов (Оплата суммированных дней отдыха) прописать в положении об оплате труда, что отгулы рассчитываются только из оклада (без учета надбавки) с увеличением на РК.

Такой расчет Оплаты суммированных дней отдыха не противоречит законодательству?

Здравствуйте!

Отпуск начинается 10 февраля, создаю приказ за две недели до отпуска 27 января, соответственно начисление производится в январе, выплатить я должна в феврале. Но тогда на конец января выходит долг перед сотрудником. Правильно ли это?

Здравствуйте!

Сотрудник уходит в отпуск 9 января 25 года.

Опускные будут выплачены 28.12.24

Когда начислить доход сотруднику по отпускным - в декабре или январе?

Положением по оплате труда и коллективным договором предусмотрена единовременная выплата руководителю к отпуску. В начале 2024 года данную выплату руководителю выплатили. В середине года произошло преобразование предприятия. На должность руководителя вышестоящей организацией был назначен тот же сотрудник. В его новом трудовом договоре предусмотрена также компенсационная выплата к отпуску. Вышестоящей организацией вместо того чтобы составить дополнительное соглашение о переводе из одной организации в другую, заключили новый трудовой договор.

Вопрос: Если сотрудник ушел в отпуск в декабре 2024 года. Может ли он получить данную выплату в  декабре 2024 году. И потом если он пойдет в отпуск в 2025 году, когда возникнет его право на эту выплату.

Отпуск с 16 декабря по 10 января. Предприятие предлагает разбить отпуск на две части. С 16 декабря по 31 декабря и с 9 января по 20 января. При этом с 1 по 8 января работник будет якобы работать, но фактически отдыхать. Для чего нужно разбивать отпуск и как должны быть начислены отпускные?

Уточните, пожалуйста, как можно поправить ситуацию по оценочным обязательствам по выплате отпускных:

в 2023 в БУ ежемесячно начислялись/ списывались резервы

в 2024 году ничего не делалось ( слетели настройки в ЗУП, не обратила внимание). Осталось вх. сальдо на 01.01.24 кредит 96,01 -900т.р.

могу я в июле сделать проводки по начислению /списанию резервов за 6 месяцев 2024года или как лучше исправить ошибку?