В период командировки за сотрудником сохраняется его средний заработок. Помимо этого, организация обязана возместить командировочные расходы, включая выплату суточных.
Для расчета среднего заработка необходимо определить расчетный период и общий заработок за этот период.
Расчетный период — это количество фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих командировке. Учитываются только рабочие дни, исключая отпуск и больничные.
Пример 1
Сотрудника отправляют в служебную поездку в июле. В текущем году он был в ежегодном отпуске весь февраль и на больничном в мае: с 1 по 12 включительно.
Значит, в расчетный период входят:
период с июля прошлого года по январь текущего включительно;
весь март и апрель текущего года;
15 дней в мае (с 13 по 31);
июнь.
Пример 2
Сотрудник принят на работу 4 марта. 8 июля он едет в командировку. Расчетный период — с 04.03 по 30.06.
Формула расчета: Средний заработок = Время в командировке * (Заработок за период / Расчетный период).
Из общей суммы заработка за год вычитаются пособия, отпускные, социальные выплаты и предыдущие ком
Дата публикации: 10.04.2025, 07:38













Начать дискуссию