Как снизить зарплату работникам правильно

Как снизить зарплату работникам правильно

В сложные экономические время работодателям иногда приходится снижать зарплату работникам. Разберемся, как это делать.

Введение

Зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

По соглашению сторон

Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству.

При этом способе используются два варианта:

1. Перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.).

2. Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 ТК РФ).

Если работник согласится на изменение трудового договора, вы просто подпишете дополнительное соглашение и приказ.

По инициативе работодателя

Для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины. По инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или те

Дата публикации: 07.06.2022, 18:41

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Комментарии

2
  • Д
    ДляКлерка

    Очень полезная статья. А порекомендует ли Клерк в том же порядке снижать зарплату бухгалтерам и прочим финансовым работникам?

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Нестандартный график работы/расчет ЗП

Здравствуйте!

Можно ли установить график работы по 11 часов в день 5 рабочих дней/9 выходных.

Это неполное рабочее время? Нужен ли суммированный учет?

Как такой график верно прописать в договоре и как верно считать зарплату, доплачивать за недоработки или платить оклад.

Эксперт:

Оксана М.

не работающее ООО

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Единственный сотрудник ООО -директор, с января 2026 года решил зарплату не начислять и не выплачивать. Расчетный счет в банке закрыт. Деятельность нулевая, то есть поступлений нет, продаж нет. Какие санкции может применить налоговая в отношении к данному ООО?

Эксперт:

Екатерина К.

Расчет среднемесячной зарплаты для льготы по НДС общепит (пп.38 п.3 ст. 149 НК РФ)

Какая формула для расчета? Можно на примере, если сотрудники были в штате неполный год.
Например, ИП существует с июня 2025 г. В период с окт по дек 2025 работало 2 сотрудника, с окладом 20 тыс руб. Какая будет среднемесячная зарплата за 2025?

Ср/мес/зп = сумма начисленной зарплаты за 3 мес - 2*3*20=120 /

ССЧ за 12 мес - 2*3/12 = 0,5 /

кол-во месяцев, за которые начислялись выплаты - 3 мес

Итого получается 120 /0,5 /3 = 80 тыс руб.

Получается, что можно принять людей всего на 3 мес на 20 тыс в мес , платить в месяц фот из 40 тыс и получить потом "проходной" показатель для льготы в размере 80 тыс. руб?

Что не так?

Эксперт:

Надежда К.

Начисления заработной платы внешнему совместителю на удалёнке.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В нашей компании работает внешний совместитель на удалёнке. Был больничный, который выплатили по основному месту работы. Обязана ли наша компания выплачивать заработную плату в полном объеме за месяц или обязательно учитывать колличество больничных дней в расчете?

Эксперт:

Гамова И.

Зарплата генерального директора с 2026 г.

Компания с нулевыми оборотами. Согласно поправкам в НК РФ с 2026 г. должна выплачиваться зарплата генеральному директору (единственному собственнику) в размере МРОТ. Можно ли предоставить ему отпуск по собственному желанию и не выплачивать зарплату?

Эксперт:

Надежда К.

МРОТ по Ленинградской области.

Официальную ЗП хотим поставить чуть выше МРОТ по СПБ. МРОТ в 2026 году в России составит 27 093 рубля, а Ленинградская область, не имея своего районного коэффициента, будет применять этот федеральный минимум, но имеет право установить региональное соглашение, которое не может быть ниже федерального, поэтому для Всеволожска и остальной области с 2026 года будет действовать либо федеральный МРОТ 27 093 рубля, либо повышенный региональный, если его подпишут. Подскажите пожалуйста какой в итоге минимальный оклад можем поставить?

Эксперт:

Екатерина К.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста , мы открыли 2025 году ИП на УСН доходы, и стоим в Реестре МСП.

Мы открыли 2025 году ИП на УСН доходы, и стоим в Реестре МСП.Если принять сотрудника на работу на 0.25 ставки рассчитать ему зп от МРОТ, то какие налоги мы будем за него платить ? Какой процент? Например если ПФР стандартно 22%, то при МСП есть ли льгота?

Эксперт:

Оксана М.

Как определить среднюю зарплату по данным Росстата для получения льготы по НДС?

Добрый день 
Пожалуйста помогите разобраться 
Цитата (п.п. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ):...если за календарный год, предшествующий году, в котором применяется освобождение, среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных организацией или индивидуальным предпринимателем в пользу физических лиц, определяемый исходя из данных расчетов по страховым взносам, не ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы за календарный год, предшествующий году, в котором применяется освобождение, в каждом субъекте Российской Федерации, в налоговый орган которого представлен расчет по страховым взносам за календарный год, предшествующий году, в котором применяется освобождение, по виду экономической деятельности, определяемому по классу 56 "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков" раздела I "Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания" в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности. 
В законе так написано 
смотрим на сайте Росстата и там есть 
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ зп 60032,3
и Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания зп 38800,8
на какой средний оклад мне ориентироваться чтобы получить льготу по НДС

 Править


Эксперт:

Надежда К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПремиум