Как удерживать НДФЛ с премий за месяц или год

в Решении такая формулировка:

В связи с высокими финансовыми показателями по итогам 3 (третьего) квартала

РЕШИЛ:

1.      Утвердить премию генеральному директору ....;

2.      Начислить генеральному директору ... премию в размере 1 600 000 (один миллион шесьсот тысяч руб. 00 коп);

3.      Премию выплатить денежными средствами с расчётного счёта ООО «...» в следующие сроки:

До даты Сумма

До 15.11.2025 600 000

До 10.12.2025 500 000

До 30.12.2025 500 000

вопросы:

1. нормально ли сформулировано решение

2. если платим 3я платежами - приказы о выплате делаем 3 штуки на каждую выплату? или можно сделать один?

Добрый день! Организация решила перейти на изменение оклада (приближенного к МРОТу) и добавление премии к заработ.плате при необходимости, в связи со сложной экономической ситуацией и снижением объема продаж. Подскажите, пожалуйста, все ньюансы и какие обязательно документы необходимо провести/издать. И еще интересует вопрос с начислением страх.взносов с премии 1с сама будет их проводить или отслеживать проведение нужно будет?

Здравствуйте! За что штрафует трудовая инспекция (пункты НПА) если не организована система премирования в положениях организации? Нужно убедить руководителя организации правильно внедрить систему премирования, чтобы работник заранее знал за какие показатели он получит премию, но нужны пункты нормативно-правовых актов. Просим помочь

Здравствуйте , можно ли насчитывать премию ежеквартальную без учета фактически отработанного времени в 2025.

Имеет ли право организация, являющаяся субъектом МСП не создавать локальный нормативный акт на выплату премий , а выплачивать их согласно разовому приказу, указывая в нем Фамилию , инициалы, должность и сумму. Суммы премий не привязаны ни к должностям, ни к другим категориям- у всех разные.

Можно ли такую премию учесть в расходах уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль?

Буду признательна, если дадите ссылки на законодательство.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, можно в середине месяца начислить и выплатить производственную премию?

Спасибо!

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, на основании какого документа выплатить премию единственному учредителю=директору в середине месяца (в штате 1 чел)?

Добрый день! Я работаю с графиком месяц через месяц в государственной компании. Установлен оклад, сменный график работы, сумированный учёт рабочего времени. Вопрос в следующем. Приведу пример. Работаем мы допустим с 15 августа по 15 сентября. Далее месяц с 15 сентября по 15 октября отдыхаем. И так далее. У нас 12 часовой рабочий день. То есть в каждом месяце норму по часам мы выполняем. Также у нас есть премии за выполнение задания в размере ста процентов от оклада. Но допустим я приехал на вахту с 15 августа по 15 сентября. После окончания вахты я беру отпуск с 16 сентября на две недели. Могут ли у меня в этом случае урезать оклад и премию? Ведь я норму часов свою отработал уже в этом месяце. В нашем предприятии так и делают, урезают оклад и премию в зависимости от количества отпускных дней. Законно ли это ведь повторюсь норму часов я свою отработал.

Вот к примеру табель расчёта от нашей бухгалтерии по двум сотрудникам с ситуациями, когда один сотрудник идет в отпуск, а у второго просто межвахтовый период. Возьмем норму часов за месяц 160ч. Оклад 40000 р.

Сотрудник 1

12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 от от от от от от от от от от от от от от от

Факт 180 ч

Норма 80 ч

Сотрудник 2

12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 в в в в в в в в в в в в в в в

Факт 180

Норма 160

В первом случае работник получит оклад 20000, во втором полный оклад 40000.

При этом премии за выполнение оклада тоже урезаются, так как считаются от оклада то есть в первом случае премия уменьшается вдвое.

Добрый день! У клиента сотрудники переходят на окладно-премиальную часть, будут выписывать доп. соглашения по всем сотрудникам, вопрос : можно ли в рамках законодательства не указывать точный расчет премии, а отписаться, что по итогам месяца?