Беременная сотрудница имеет право на комфортный график работы. За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как установить неполный рабочий день для сотрудницы в положении.
Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:
Как установить неполный рабочий день для беременной.
Как уведомить СФР при переводе сотрудницы на неполный рабочий день.
Чтобы установить неполное рабочее время для беременной, нужно получить заявление от сотрудницы. Установленной формы нет, но в документе должны быть такие реквизиты:
сведения о сотруднице;
причины изменений рабочего графика;
дата
г
Дата публикации: 27.08.2025, 10:51
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Добрый день. Сотрудница беременна. Работает офисным работником. Целый день за компьютером. На окладе.Ушла на больничный. Сейчас говорит, что ее по состоянию здоровья переводят на "Легкий труд". Что это такое? Что она должна предоставить для этого? И как это провести документально и в программе 1с Бухгалтерия?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день. Подскажите, если сотрудник хочет потратить свой донорский выходной с ноября 2025 по ноябрь 2026год так можно?
Эксперт:
Екатерина К.
Эксперт:
Екатерина К.
Организация ведет свою деятельность в Московской области. Из Администрации округа было получено следующее письмо:
«Во исполнение п.17 Перечня поручений Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева от 22 сентября 2025 года, просим Вас предоставить список поименных работников, подлежащих прохождению диспансеризации в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Московской области до 27.10.2025.»
Вопрос:
Обязана ли организация предоставить данную информацию?
Диспансеризация - это добровольное дело сотрудников организации или организации должна контролировать этот момент, чтобы сотрудники проходили диспансеризацию?
Предусмотрена ли ответственность на организацию, если ее сотрудники не проходят диспансеризацию?
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день! У нас предстоит сокращение работника (бухгалтера) в связи с тем что у компании упали продажи, снизился оборот документов, соответственно снизилась и прибыль. Обязанности главного бухгалтера выполняет ген. директор. Плюс заключен договор с ИП который сдает отчетность и проверяет все что сделал штатный бухгалтер.
НО у сотрудницы (которую хотели бы сократить) есть ребенок до 3х лет. Она замуж, муж работает на другом предприятии (т.е. данная сотрудница не является единственным кормильцем, не мать одиночка и т.д.). В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в том числе:
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- с другим лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери.
но прочитала: "Поскольку в рассматриваемой ситуации речь не идет об отце, воспитывающем ребенка без матери, то, следовательно, положения части четвертой ст. 261 и ст. 264 ТК РФ на него не распространяются, и трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ".
Подскажите пожалуйста:
1) можем ли мы сократить сотрудницу с ребенком до 3х лет или нет?
2) если да то за какое время мы должны ее уведомить о сокращении? 3) и как лучше сделать сокращение штатной единицы с изменение штатного расписания или другим способ, что бы нам не нарушить законодательство?
Заранее спасибо за ответ.
Эксперт:
Надежда К.
Добрый день!
Планируем перевести сотрудника на дистанционный формат работы на постоянной основе, ранее сотрудник был в штате основного подразделения организации (также есть обособленное подразделение).
Подскажите, пожалуйста, после перевода на удаленку, к какому подразделению он будет относиться? И будет ли он вообще закреплен за каким то из подразделений?
Если нет - то в отчетность по ндфл по какому подразделению его нужно будет включать?
Эксперт:
Оксана М.
Добрый день! Хотела бы уточнить, сотрудника приняли на работу с ненормированным рабочим днем и установили ему разъездной характер работы. Сотрудник отправляется по поручению работодателя в служебную поездку, днем отправления является суббота. Необходимо ли оплатить этот день сотруднику с разъездным характером работы в двойном размере?
Эксперт:
Оксана М.
Здравствуйте!
Вопрос.
Подлежат ли накоплению дополнительные 4 дня отпуска в месяц для ухода за ребенком-инвалидом или должны использоваться ежемесячно?
Если подлежат накоплению, сколько таких дней подряд максимум может взять сотрудник и оплачиваются ли они?
Эксперт:
Екатерина К.
У организации имеется филиал-у которого свой расчетный счет. Можем ли мы из филиала перевести сотрудников в головную организацию или только через увольнение в филиале и прием в голове.
Эксперт:
Екатерина К.
Добрый день. Умер генеральный директор и учредитель в единственном лице, как оформить и выплатить заработную плату умершему, какие документы запросить и какие сроки для выплаты? Также как выплатить заработную плату сотрудникам? Наследники умершего в процессе оформления, а зарплату подошло время выплачивать.
Эксперт:
Ирина Л.
Добрый день!
Организация зарегистрирована в городе Барнаул.
Рабочие места организованы для сотрудников в Барнауле и Воронеж.
В трудовом договоре для сотрудников, которые работают в Воронеже, место работы прописывать Воронеж или Барнаул? Обособленных подразделений и филиалов не зарегистрированы.
Эксперт:
Оксана М.
Эксперты:
Надежда К. и еще 1
Начать дискуссию