Работа в жаркую погоду: что нужно учесть работодателю. Мини-курс

Работа в жаркую погоду: что нужно учесть работодателю. Мини-курс

Работа в жаркую погоду или в мороз считается особым условием труда. В мини-курсе разберем, какими нормами СанПина нужно руководствоваться при работе в жару и какие условия в это время должен обеспечить работодатель.

Видео

Смотрите мини-курс, узнаете за пару минут:

  • Нормы СанПина для особых условий труда.

  • Кого нельзя привлекать к работе в жару.

  • Какие условия должен обеспечить работодатель.

Нормы СанПина для особых условий труда

СанПин 1.2.3685-21 определяет категории работников и допустимые уровни температуры для них:

  • Ia — сотрудники с сидячей или малоподвижной работой (швейное или часовое производство);

  • Iб — работники с небольшим физическим напряжением (работа в офисе, на предприятии

Дата публикации: 01.08.2025, 10:36

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Договор ГПХ с действующим сотрудником МЧС

ООО планирует принять по договору ГПХ действующего сотрудника МЧС.

По договору ГПХ будут оказываться преподавательские услуги.

Какие органы должно уведомить ООО о заключении данного договора?

Какие особенности есть при заключении договоров ГПХ с действующим сотрудником МЧС, при составлении отчетов в ИФНС, СФР?

Охрана труда

Здравствуйте.

Подскажите по такому вопросу. Организация занимается монтажом металлических конструкций и сотрудничает с подрядными организациями, агенствами и прочими посредниками, площадками, которые предоставляют рабочих. Свои рабочие так же есть в штате, но их не всегда хватает.
Для работы на высоте монтажникам нужна охрана труда и допуски. А таких допусков у подрядных организаций (посредников) как правило нет.
Может ли наша организация направлять на обучение людей не оформленных себе в штат и по сути сотрудничающих у других подрядчиков (они там оформлены как правило на ГПХ, самозанятость).

вредные условия труда

Сотрудник работает по основной должности , ему назначена доплата за вредные условия труда 4% от оклада, также этот же сотрудник занимает 0,25 ставки  по такой же свободной должности (вакансия) положена ли ему доплата в размере 4 % за вредные условия труда

-- 

доплата за вредные условия труда

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник совмещает внутренним совместительством в организации профессию которой положена доплата к окладу 4 % за вредные условия, но на 1/4 ставки. Как правильно считать доплату, от оклада 4% и делить на 4?

Обязательное прохождение мед. осмотров

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно, чтобы сотрудники студии растяжки проходили мед. осмотры?
Столкнулась с этим вопросом, заполняя Раздел 2 ЕФС-я (бывший 4-ФСС), где необходимо указывать общую численность работников, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет