а чего стыдиться то? Что в ТК даны предпринимателям такие права? Я, например, сама этим пользовалась, будучи ИП, и проверку трудовой инспекции по жалобе сотрудника при увольнении прошла без замечаний. Предпринимателям знать надо не только обязанности, но и права. Об этой статье 307 мало кто говорит и пишет, и предприниматели в подавляющем большинстве не заморачиваются с формулировками в трудовом договоре, а зря.
А каким обычно устанавливают? Приказом, до начала периода, на который устанавливается план. Если еще и ознакомить под роспись сотрудников, проблем потом, наверняка, будет.
ekvilibrum, Вы писали: "Социальной сферой должно заниматься государство, а не работодатель. А у нас государство удобно устроилось: работодатель беременную уволить не моги: государство о ней позаботилось и так распорядилось - работодатель пусть всех себе на шею садит, а государство будет смотреть - хорошо ли посадил? для чего надо создать дополнительный департамент, содержащийся на средства того же работодателя )) Взять государству беременных на свое содержание и платить им из сверхдоходов от продажи нефти и газа - не, не слышали))"
Может я чего-то не понял, но разве при попадании в больницу не открывается больничный лист, либо какой-то подобный документ?
Она могла не уведомить о том, что на больничном, а уже по факту принести его закрытый. А что делать работодателю, если человека нет на работе и никаких известий от него?
Я, как работодатель, тоже отчасти согласна с тем, что нужно уведомлять работодателя о своей беременности. Ну а если уж уравняли права беременных женщин при трудоустройстве, то и уравнивали бы права на трудовую дисциплину. Вот у меня, например, работает продавец (девушка), в обязанности которой входит в том числе вовремя открыть и закрыть магазин. А если мой магазин в торговом центре не откроется вовремя, на меня наложат штраф. И что предлагаете в таком случае делать, если она систематически будет снабжать меня штрафами? Зачем мне такая работница нужна? А вычесть у нее из зарплаты, так зарплаты не хватит. Вот и получается, что оказывают медвежью услугу беременным, делая их привилегированными в случае увольнения. Я не против беременных, я против произвола беременных на работе.
Достали эти депутаты, молодожены и в счет своего ежегодного отпуска могут устраивать медовый месяц. У нас на Севере отпуск 44 дня, у пед.работников и того больше, праздничных дней немеряно, если еще 10 дней добавлять, когда работать-то? Такими темпами мы превратимся в страну лентяев. Что бы ни делать, лишь бы ничего не делать.
Не вводите в заблуждение людей своими статьями:
п.2 Учитывая положения подпункта 1 пункта 1 статьи 238 Кодекса, не подлежит налогообложению единым социальным налогом сумма пособия по временной нетрудоспособности, исчисленная работодателем согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 N 191 и не превышающая 12 480 рублей.
Сумма, выплачиваемая работнику в случае временной нетрудоспособности сверх исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности, подлежит налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.
а чего стыдиться то? Что в ТК даны предпринимателям такие права? Я, например, сама этим пользовалась, будучи ИП, и проверку трудовой инспекции по жалобе сотрудника при увольнении прошла без замечаний. Предпринимателям знать надо не только обязанности, но и права. Об этой статье 307 мало кто говорит и пишет, и предприниматели в подавляющем большинстве не заморачиваются с формулировками в трудовом договоре, а зря.
А каким обычно устанавливают? Приказом, до начала периода, на который устанавливается план. Если еще и ознакомить под роспись сотрудников, проблем потом, наверняка, будет.
Govorun, Вы писали:
"Аноним, Вы писали:
"Беременность длится 7 месяцев..." Вообще-то 9
"
Ну имелось ввиду на работе, т.к. в 7 месяцев уходят в отпуск по беременности и родам. Чего придираться-то?
ekvilibrum, Вы писали:
"Социальной сферой должно заниматься государство, а не работодатель. А у нас государство удобно устроилось: работодатель беременную уволить не моги: государство о ней позаботилось и так распорядилось - работодатель пусть всех себе на шею садит, а государство будет смотреть - хорошо ли посадил? для чего надо создать дополнительный департамент, содержащийся на средства того же работодателя )) Взять государству беременных на свое содержание и платить им из сверхдоходов от продажи нефти и газа - не, не слышали))"
++++++
Mihalich, Вы писали:
"АОВ, Вы писали:
...А что делать работодателю, если человека нет на работе и никаких известий от него? "
Ну уж точно, не увольнять за прогул.
" Отчего же? Значит и работник из нее хреновый, если за один такой вот прогул уцепились, чтобы уволить.
Mihalich, Вы писали:
Цитата:
Может я чего-то не понял, но разве при попадании в больницу не открывается больничный лист, либо какой-то подобный документ?
Она могла не уведомить о том, что на больничном, а уже по факту принести его закрытый. А что делать работодателю, если человека нет на работе и никаких известий от него?
Я, как работодатель, тоже отчасти согласна с тем, что нужно уведомлять работодателя о своей беременности. Ну а если уж уравняли права беременных женщин при трудоустройстве, то и уравнивали бы права на трудовую дисциплину. Вот у меня, например, работает продавец (девушка), в обязанности которой входит в том числе вовремя открыть и закрыть магазин. А если мой магазин в торговом центре не откроется вовремя, на меня наложат штраф. И что предлагаете в таком случае делать, если она систематически будет снабжать меня штрафами? Зачем мне такая работница нужна? А вычесть у нее из зарплаты, так зарплаты не хватит. Вот и получается, что оказывают медвежью услугу беременным, делая их привилегированными в случае увольнения. Я не против беременных, я против произвола беременных на работе.
п.2 Учитывая положения подпункта 1 пункта 1 статьи 238 Кодекса, не подлежит налогообложению единым социальным налогом сумма пособия по временной нетрудоспособности, исчисленная работодателем согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 N 191 и не превышающая 12 480 рублей.
Сумма, выплачиваемая работнику в случае временной нетрудоспособности сверх исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности, подлежит налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.