Цитата: "А то налепят такого, что потом никакой пенсионный фонд не разберется. "
Согласна. А сам пенсионный по поводу ИП и времени его работы как предприниматель потом сам же и находит о нем сведения, да? Ведь при регистрации ИП становится на учет и в ПФР и платит все взносы сам за себя...
"Однако сделать это можно только на основании официального документа прежнего работодателя, в период работы у которого была допущена ошибка. Такими документами могут выступать справки, заверенные копии приказов (о приеме на работу, о переводе, об увольнении, о награждении) "
А если организация или ИП, в которой прежде работал человек, уже не существует, то как быть тогда? Где брать документы для того, чтобы исправить ошибку в трудовой?
Цитата: "Например, срочный трудовой договор может быть продлен, если его срок истекает в период беременности женщины "
Все-таки "может быть" или "должен быть" продлен? Ведь нельзя увольнять беременную женщину...И если честно я запуталась, что можно, а что должно в таких ситуациях с будущими и настоящими мамочками. Лучше в такие ситуации не попадать...
Цитата: "А приказ на продление отпуска нужно делать? "
Да, нужно. Работодатель на основании заявления издает приказ о продлении отпуска сотрудника (прям в приказе внизу написать: "Основание: заявление от Иванова И.И. от такого то числа, больничный лист №..." )
Ну да, наверно проще будет переоформиться из совместителя в основное место работы, тем более что по сути так и есть теперь. А запись в трудовую о работе по совместительству вносят же не просто так? Значит работнику это нужно для подтверждения опыта работы, стажа...
Спасибо за информацию! Получается, что никто в принципе не освобождается от уплаты НДС, и даже не спецрежиме попадают на этот налог...причем очень часто. Да, умеют наши законодатели делать так называемые исключения))
Первый раз слышу о такой записи "до поступления на работу трудового стажа не имел" . И зачем вообще это писать, и так понятно, раз запись ЂЂЂ 1 в трудовой. Тем более законодательством не предусмотрена такая запись, странный какой то работодатель...)
Спасибо за статью, насущная тема) По-моему, лучше выбирать банк надежный, а не тот, который дешевле в обслуживании. А вот если вести бухгалтерию в онлайн, то как там реализуется система электронных подписей?
ivanova_82, Вы писали: "вот интересно. По-моему в ТК есть пункт о том, что если ни одна сторона не потребовала расторжения срочного договора и сотрудник продолжает работать после истечения срока действия этого договора, то срочный договор перевалифицируется в бессрочный. Может в данном случае это сработает?"
Может сработать, а почему нет...В силу части четвертой ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Трудовой договор в таком случае становится заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если до момента прекращения договора условие о сроке трудового договора не будет изменено по соглашению сторон и ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора, а работник продолжит работу, договор станет бессрочным.
А считается командировкой поездка учредителей архитектурной организации в другую страну на обзорную экскурсию по архитектурным вопросам и конторам мировых архитекторов? Нигде не могу найти ответа.
Цитата:
"А то налепят такого, что потом никакой пенсионный фонд не разберется. "
Согласна. А сам пенсионный по поводу ИП и времени его работы как предприниматель потом сам же и находит о нем сведения, да? Ведь при регистрации ИП становится на учет и в ПФР и платит все взносы сам за себя...
Цитата:
"Однако сделать это можно только на основании официального документа прежнего работодателя, в период работы у которого была допущена ошибка. Такими документами могут выступать справки, заверенные копии приказов (о приеме на работу, о переводе, об увольнении, о награждении) "
А если организация или ИП, в которой прежде работал человек, уже не существует, то как быть тогда? Где брать документы для того, чтобы исправить ошибку в трудовой?
Цитата:
"Например, срочный трудовой договор может быть продлен, если его срок истекает в период беременности женщины "
Все-таки "может быть" или "должен быть" продлен? Ведь нельзя увольнять беременную женщину...И если честно я запуталась, что можно, а что должно в таких ситуациях с будущими и настоящими мамочками. Лучше в такие ситуации не попадать...
Цитата:
"А приказ на продление отпуска нужно делать? "
Да, нужно. Работодатель на основании заявления издает приказ о продлении отпуска сотрудника (прям в приказе внизу написать: "Основание: заявление от Иванова И.И. от такого то числа, больничный лист №..." )
Спасибо за информацию! Получается, что никто в принципе не освобождается от уплаты НДС, и даже не спецрежиме попадают на этот налог...причем очень часто. Да, умеют наши законодатели делать так называемые исключения))
Спасибо, будем разбираться. Сложно все как-то, но можно...)
ivanova_82, Вы писали:
"вот интересно. По-моему в ТК есть пункт о том, что если ни одна сторона не потребовала расторжения срочного договора и сотрудник продолжает работать после истечения срока действия этого договора, то срочный договор перевалифицируется в бессрочный. Может в данном случае это сработает?"
Может сработать, а почему нет...В силу части четвертой ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Трудовой договор в таком случае становится заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если до момента прекращения договора условие о сроке трудового договора не будет изменено по соглашению сторон и ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора, а работник продолжит работу, договор станет бессрочным.