У меня подруга-фрилансер работает в онлайн-бухгалтерии Мое дело. Довольна. Только вот с плохими интернет-провайдерами тут не поработаешь. То есть в глухую деревню не уедишь. А так вроде нормально, хватает.
Бр-р-р... слава богу, у нас 40 часовая рабочая неделя и не надо заморачиваться. Хотя все просто: общее кол-во делите на период и получаете среднюю цифру - вроде так?!
Цитата: "Вам могут увеличить объем работ, пределы ответственности, создать иные трудности для качественного и своевременного выполнения работы, чтобы получить доказательства Вашей некомпетентности или неспособности справляться с работой по занимаемой должности. " Ну и получается? Хочешь- нехочешь, не докажешь?
принимала участие в вебинаре по обсуждению НДС при экспортных и импортных операциях. Что могу сказать - это круто, была возможность услышать мнение эксперат, задать ему вопросы в прямом эфире.Учитывая то, что это еще и бесплатно, то это просто находка. Подписалась на новости для бухгалтеров, буду просматривать
Я думаю, можно начать с официального письма в организацию, где указать свою просьбу занести запись в трудовую и ваши намерения обратиться в соотвествующие органиы, в случае отказа. Сработает на 90%
По поводу сроков отработки и ее прекращении, как уже сказали, причины ТК РФ не устанавливает, но есть Постановление Госкомтруда СССР ЂЂЂ198 , ВЦСПС ЂЂЂ12-21, в котором определены уважительные причины расторжения договора. Это: - перевод одного из супругов для работы в другую местность (например, муж военный)
- болезнь, несовместимая с выполнением трудовой деятельности по этому направлению
- уход за больным членом семьи
-зачисление в высшее учебное заведение, аспирантуру, ординатуру
Их можно прописывать в договоре, можно нет, все по согласованию сторон
Была аналогичная ситуация, консультировалась с специалистами по трудовому законодательству, все верно, если трудовая книжка времен СССР , то ее можно брать, в противном случае - нет
У меня подруга-фрилансер работает в онлайн-бухгалтерии Мое дело. Довольна. Только вот с плохими интернет-провайдерами тут не поработаешь. То есть в глухую деревню не уедишь. А так вроде нормально, хватает.
Имхо, ответ предсказуем
Вот и я о том же, законодательные акты то одни и теже.
Стоп, а если есть справка о доходах в другой организации и работница была принята, например, переводом. Тоже по минималке?
Цитата:
"Вам могут увеличить объем работ, пределы ответственности, создать иные трудности для качественного и своевременного выполнения работы, чтобы получить доказательства Вашей некомпетентности или неспособности справляться с работой по занимаемой должности. " Ну и получается? Хочешь- нехочешь, не докажешь?
А мне кажется сейчас разницы-то особой в налогах по таким договорам и нет. Просто, наверно, оформление грамотное должно быть и все.
принимала участие в вебинаре по обсуждению НДС при экспортных и импортных операциях. Что могу сказать - это круто, была возможность услышать мнение эксперат, задать ему вопросы в прямом эфире.Учитывая то, что это еще и бесплатно, то это просто находка. Подписалась на новости для бухгалтеров, буду просматривать
По поводу сроков отработки и ее прекращении, как уже сказали, причины ТК РФ не устанавливает, но есть Постановление Госкомтруда СССР ЂЂЂ198 , ВЦСПС ЂЂЂ12-21, в котором определены уважительные причины расторжения договора. Это: - перевод одного из супругов для работы в другую местность (например, муж военный)
- болезнь, несовместимая с выполнением трудовой деятельности по этому направлению
- уход за больным членом семьи
-зачисление в высшее учебное заведение, аспирантуру, ординатуру
Их можно прописывать в договоре, можно нет, все по согласованию сторон