А если создавать ТСН с нуля, зная при этом, что у всех троих есть основное место работы, то как лучше поступить? Самозанятость, я так понимаю, отпадает, т.к. других заказчиков у них не будет, оформлять ГПХ (налоги платит ТСН)? Тоже не подходит - важен факт оказания услуг, а не присутствие на рабочем месте. Но при составлении последующих смет и выборе этих же заказчиков есть риск переквалификации договоров из ГПХ в трудовые. Как поступить?
Добрый день, Вопрос: КАК ПРАВИЛЬНО в ТСН оформить бухгалтера, уборщика, рабочего по содержанию общедомового имущества? По трудовому договору? С оформлением табеля учета рабочего времени и графика отпусков? Мы небольшое ТСН, нам раздувать штат нет смысла - это приведет к удорожанию платежей по коммунальным услугам. А нам важен результат, а не присутствие исполнителей.
Или все же оформить ГПХ на бухгалтера, уборщика и рабочего по содержанию общедомового имущества. Тогда табель учета рабочего времени и график отпусков не нужны. Да будут начисляться налоги, за исключением травматизма, но в таком случае при переквалификации этих договоров в трудовые будет доначисление травматизма и компенсации за отпуск. Как правильно оформить исполнителей этих услуг?
Вопрос решен.
https://www.nalog.gov.ru/rn78/ifns/imns78_38/info/11959176/
Вопрос № 5 - это наш вопрос.
А если создавать ТСН с нуля, зная при этом, что у всех троих есть основное место работы, то как лучше поступить? Самозанятость, я так понимаю, отпадает, т.к. других заказчиков у них не будет, оформлять ГПХ (налоги платит ТСН)? Тоже не подходит - важен факт оказания услуг, а не присутствие на рабочем месте. Но при составлении последующих смет и выборе этих же заказчиков есть риск переквалификации договоров из ГПХ в трудовые. Как поступить?
Исходя из Вашего ответа - то оформлять необходимо как трудовые договоры по всем?
Добрый день, Вопрос: КАК ПРАВИЛЬНО в ТСН оформить бухгалтера, уборщика, рабочего по содержанию общедомового имущества? По трудовому договору? С оформлением табеля учета рабочего времени и графика отпусков? Мы небольшое ТСН, нам раздувать штат нет смысла - это приведет к удорожанию платежей по коммунальным услугам. А нам важен результат, а не присутствие исполнителей.
Или все же оформить ГПХ на бухгалтера, уборщика и рабочего по содержанию общедомового имущества. Тогда табель учета рабочего времени и график отпусков не нужны. Да будут начисляться налоги, за исключением травматизма, но в таком случае при переквалификации этих договоров в трудовые будет доначисление травматизма и компенсации за отпуск. Как правильно оформить исполнителей этих услуг?