Yulia31

@ALYA912, они двух зайцев сразу убивают - нулевки лишние уберутся, а остальные денежки будут платить, кто в простОе по каким-либо причинам. Идеально ✔ (для них)

@Ольга Фокина, я это прекрасно понимаю.

@1337452@, я в курсе

@Ольга Фокина,  "Работа с тремя юрлицами (2 ИП + ООО), все на УСН «доходы минус расходы».

А по факту одно лицо. Уже здесь ответили - дробление

@Анна Прокопенко, удачи в поискеее... ГПХ вместо трудового, ИП, ООО поменяла, использую, оставила, кручусь-верчусь. Но следить за работником буду аки надсмоторщик рабов на плантации. Второй монитор она поставит! Просто дичь!

Но!

«На каждую хитрую гайку найдётся свой болт с резьбой»

@Анна Прокопенко, если у вас нулевые отчеты годовые и ноль налогов к уплате, то где ж тогда "все ваши сотрудники" работают у вас много лет???...

@Анна Прокопенко, судя по вашей отчетности, последние 3 года вы почти (и даже не почти) не вели деятельность на этой фирме. И это даже в открытом (полузакрытом) доступе видно. Посмотрим. что у вас будет отражаться скоро за 2025) "белые и пушистенькие" вы наши)

И да, про попеременное использование фирм мы тоже в курсе)

@elena.panyushkina@techforward.ru,  для аутсорса - это все норм.

Работа - от слова "раб", но без переработок*)

Потенциальный соискатель почитает комментарии и сбежит, роняя тапки, даже от манеры этого работодателя общаться, брррр🤢

@Анна Прокопенко, во-первых, я не вам отвечала. Во-вторых, вы мутный работодатель, раз трудовой договор заменяете на ГПХ. Так что неизвестно, что у вас там - аутсорсинговая компания или ооо "рога и копыта". И, наконец, проверили бы, что пишите...: "Отельные задачи руководителя."

@Татьяна, да вряд ли наплодили. Компания по предоставлению бухгалтерских услуг, наверное.

@пРоза Жизни, наша компания состоит в профсоюзе (N-я отрасль). Ну и что? Платим..., а нам потом лист А4 с благодарностью и значок после НГ подарили) Фсе)

@Arhimed0, это называется - техническая ошибка)

@Ольга Фокина, так это одно лицо и есть по сути) Муж (ИП), жена (ИП) и их детище - ООО) (например)

@пРоза Жизни, я в курсе, зачем и почему данный работодатель при всех вводных подменяет трудовой договор (никто ему не запрещает брать человека с испытательным сроком) договором ГПХ.

И это втюхивают "бухгалтеру по заработной плате") сюр просто)

@пРоза Жизни, 😁

@пРоза Жизни, вот большое спасибо за такой развернутый ответ для потенциальных неискушенных соискателей.

Чтоб голову не дурили хитровыдуманные "работодатели".

При этом мне ответили, что ГПХ при всех таких раскладах - это норм)

@Анна Прокопенко, так а что вам мешает нормально человека оформлять по трудовому договору с первого дня работы? Что за дискриминация?

@Альянс-Ойл (Бухгалтерия), а брать на ГПХ на испытательный срок - это норм?

С бардаком в ПФР разве только ФССП может конкурировать)

Один отработанный день в месяц пойдет?)

(если это нулевка или около нулевки)

Аки верблюд будешь работать: "Участие в проведении инвентаризации ТМЦ, оформление результатов инвентаризации", "Умение работать с большими объемами информации".

"Осуществлять обработку и своевременно выполнять операции в учетной системе согласно действующему законодательству РФ в соответствии с принятыми в Компании сроками обработки финансовой документации и сроками закрытия периода согласно графику" - ну то есть вчера все нужно было...

"Гибридный формат работы (3 дня в офисном формате + 2 дня в дистанционном формате)" - даже рабочее время не прописали. Ну-ну...

Работайте сами за 106 тр - 13%

Шляпа, одним словом

@borisovats19, ни ЗА 50 тр, а ДО 50 тр....

Главное, что Минфин - "за"

Они к з/п мысленно приплюсовали расходы за бесплатные завтраки и обеды)

А так да. Вот поэтому и ищут 🙄