Елена, по-моему, плохо представляет работу бухгалтера. Проблем всяких выше крыши. А разблокировка счета-это самое простое и примитивное, в рабочем порядке делается.
Всем уважаемым главбухам я бы посоветовала при возможности пройти обучение по налоговому консультированию. Оно позволяет подняться над рутиной и посмотреть на свою деятельность под другим углом. Теория без практики мертва, конечно же, но и множественная практика для осознания и систематизации требует определенной теоретической базы.
Я прошла. Разница между курсом ГБ и Налог. Консультанта невелика. Над рутиной не поднялась- кто будет за меня главбухом работать?
Не знаю лично ни одного бухгалтера, который бы давал советы руководителю в пользу компании, а не в пользу себя. Обычно главной целью бухгалтера является уменьшение работы себе, в т.ч. уменьшение проблем в виде отписок в налоговую.
Это уж слишком. Что, Елена, вы тогда делаете на бухгалтерском сайте? Оскорблять нас зашли сюда? Зоя вы так.
Выстраивание бизнес-процессов с учётом, в том числе, налоговых рисков - это компетенция, которой бухгалтеры владеть не должны и обычно не владеют.
Ответить
Скажу вам-"обычно владеют". И так, как увидит налоговые риски грамотный бухгалтер, не увидит ни один юрист. В интервью увидела очередное принижение роли главного бухгалтера в организации. А ведь главный бухгалтер наряду с ген.директором несет за свою работу административную и уголовную ответственность, а юрист-нет, только советует.
Давайте посмеемся. Попалось на просторах интернета. Я бухгалтер с 30-летним стажем.
Отличное собеседование
1. Почему вы
выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и
все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где
устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы
считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам
работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя
бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную
чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов
бы не задал.
3. Какую
зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $
в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно,
что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне
заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и
выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен
или нет.
4. Почему вы
ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам
разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам
даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно:
маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или
не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не
знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не
узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы
видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?Начало
формы
Информация отправлена успешно
Конец формы
- Если я
буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не
стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос:
какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами
не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она
намеревается занимать, то мне-то откуда это знать.
Вы тут
наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у
вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме
вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно
справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши
работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас
разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть
не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать.
7. Каким бы
вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел
его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы, как
он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и
внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на
белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у
вас есть достоинства?
- На гуслях
я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя
квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и
спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут,
извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это
вам к психиатру нужно.
9. Каковы
ваши недостатки?
- Вы
определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня этот недостаток, а то у меня есть недостаток
- хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот
еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О
как!
Короче,
верните листочек с вопросами тому ребенку, у которого вы его забрали, и не
обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам
нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не
имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно
можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
У нас много контролирующих органов, которые должны проверять работодателей, наказывать за ЗП в конвертах. А они этого не делают. Решили теперь на нас ответственность за свое бездействие возложить.
Я вышла на пенсию в 2015г. Это первый год расчета пенсии по новой формуле. За 28 лет стажа получена пенсия-10 900. Взносов перечислено- около 800 тыс. В ПФ сказали : "Стажа могло быть побольше и взносов тоже". Конечно, если начать работать в 12 лет, видимо.
Подруга имеет стаж 10 лет, ее пенсия-12 тыс. В пенсионном фонде мне объяснили, что учитывается стаж, заработанный до 2002г.+сумма взносов, перечисленных работодателем с 2002г по 2015г, а остальной стаж не имеет значения. И действительно, у подруги стажа до 2002г на 5 лет больше (я училась на дневном, а она- на вечернем и работала). Так что все это вранье-рекламные слоганы ПФ-"Чем больше стаж, тем больше пенсия"
Примитивно уж очень написано. Типа статей Галамага Е.
Елена, они примитивны, ваши советы.
Елена, по-моему, плохо представляет работу бухгалтера. Проблем всяких выше крыши. А разблокировка счета-это самое простое и примитивное, в рабочем порядке делается.
Катерина, какая вы молодец! Достойный ответ на примитивные советы!
Все это известно даже самому начинающему бухгалтеру.
Елена, не вижу фактов подгонки у Рюмки. Ну, пожалуйста, опишите, хоть один случай.
Да еще и помогают посадить бухгалтера вместо себя- знаю такое...к сожалению. Главное, что юрист был ни причем, он же несет никакой ответственности.
Этим занимается финансовая служба, если она есть.
Я прошла. Разница между курсом ГБ и Налог. Консультанта невелика. Над рутиной не поднялась- кто будет за меня главбухом работать?
Елена, приведите, пожалуйста, пример такой подгонки. Не понимаю о чем это вы?
Это уж слишком. Что, Елена, вы тогда делаете на бухгалтерском сайте? Оскорблять нас зашли сюда? Зоя вы так.
Кто из нас тролль?
Планирование- это вообще работа экономиста, финансиста. Юрист не может это сделать квалифицированно.
Скажу вам-"обычно владеют". И так, как увидит налоговые риски грамотный бухгалтер, не увидит ни один юрист. В интервью увидела очередное принижение роли главного бухгалтера в организации. А ведь главный бухгалтер наряду с ген.директором несет за свою работу административную и уголовную ответственность, а юрист-нет, только советует.
Я отправляю в спам уже давно. И все телефоны, с которых они мне когда-либо звонили, занесла в черный список
Давайте посмеемся. Попалось на просторах интернета. Я бухгалтер с 30-летним стажем.
Отличное собеседование
1. Почему вы
выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и
все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где
устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы
считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам
работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя
бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную
чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов
бы не задал.
3. Какую
зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $
в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно,
что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне
заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и
выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен
или нет.
4. Почему вы
ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам
разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам
даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно:
маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или
не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не
знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не
узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы
видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?Начало
формы
Информация отправлена успешно
Конец формы
- Если я
буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не
стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос:
какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами
не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она
намеревается занимать, то мне-то откуда это знать.
Вы тут
наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у
вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме
вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно
справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши
работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас
разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть
не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать.
7. Каким бы
вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел
его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы, как
он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и
внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на
белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у
вас есть достоинства?
- На гуслях
я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя
квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и
спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут,
извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это
вам к психиатру нужно.
9. Каковы
ваши недостатки?
- Вы
определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня этот недостаток, а то у меня есть недостаток
- хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот
еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О
как!
Короче,
верните листочек с вопросами тому ребенку, у которого вы его забрали, и не
обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам
нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не
имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно
можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Я вышла на пенсию в 2015г. Это первый год расчета пенсии по новой формуле. За 28 лет стажа получена пенсия-10 900. Взносов перечислено- около 800 тыс. В ПФ сказали : "Стажа могло быть побольше и взносов тоже". Конечно, если начать работать в 12 лет, видимо.
Подруга имеет стаж 10 лет, ее пенсия-12 тыс. В пенсионном фонде мне объяснили, что учитывается стаж, заработанный до 2002г.+сумма взносов, перечисленных работодателем с 2002г по 2015г, а остальной стаж не имеет значения. И действительно, у подруги стажа до 2002г на 5 лет больше (я училась на дневном, а она- на вечернем и работала). Так что все это вранье-рекламные слоганы ПФ-"Чем больше стаж, тем больше пенсия"