Вопреки расхожему мнению, увольнение работника исключительно по факту установления инвалидности законодательством РФ не предусмотрено. Сам по себе статус инвалида не является безусловным основанием для расторжения трудового договора. Однако в зависимости от медицинских рекомендаций и возможности работодателя обеспечить соответствующие условия труда, трудовые отношения могут быть прекращены по определенным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Основные возможные сценарии прекращения трудового договора в случае инвалидности:
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
Если в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).Необходимость перевода на другую работу
Если медицинское заключение содержит рекомендации о необходимости перевода работника на другую работу (постоянно или временно на срок более четырех месяцев), работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие состоянию здоровья и квалификации работника. При этом:Если подходящая работа отсутствует или работник отказывается от предложенного перевода, трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз.8 ст. 178 ТК РФ).
Временный перевод (до четырех месяцев)
Если работник нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, но отказывается от него или у работодателя нет подходящей работы, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (если иное не предусмотрено законом или договором). В этом случае трудовой договор формально не прекращает своего действия.
Важные аспекты
ИПРА и медицинское заключение: Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) является обязательной для исполнения работодателем в части создания условий труда. Однако для самого работника она носит рекомендательный характер. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего противопоказания к выполнению текущей работы. Таким образом, для решения вопроса о возможности сохранения трудовых отношений значение имеет не группа инвалидности как таковая, а возможность работника выполнять текущую работу с учетом его ИПРА.
Обязанности работодателя: Работодатель обязан создавать инвалидам необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. Отсутствие специализированного рабочего места само по себе не является основанием для увольнения; работодатель должен предпринять меры по адаптации условий труда, исходя из установленного медицинского факта возможности продолжения работником трудовой деятельности.
Увольнение по инициативе работника: Работник-инвалид имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Отдельно стоит отметить наличие государственных льгот и программ поддержки для ряда организаций, трудоустраивающих инвалидов.
