А ещё существуют отраслевые (межотраслевые) соглашения, региональные трехсторонние соглашения между правлением региона, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.
Например, в пункте 3.19 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017-2019 годы прописано, что работодатели совместно с профсоюзами предусматривают в коллективных договорах, соглашениях, а при их отсутствии - локальных нормативных актах:
долю оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) в заработной плате работников не менее 70% от ее общего размера;
порядок индексации заработной платы каждого работника в размере не ниже индекса роста потребительских цен, определяемого органом государственной статистики...
А в п 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы сказано, что в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т. г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал.
"данные в АИС-3 перенесены только по «физикам»" - ага, перенесены, да так перенесены, что я обнаружила в личном кабинете, что должна по налогу на имущество и пени, хотя в прошлом году оплатила налог полностью и явно до 1 декабря (дурная привычка "спать спокойно")
«Добросовестный бизнес не должен постоянно ходить под статьей, постоянно чувствовать риск уголовного или даже административного наказания», — сказал Путин...
Мне одной слышится "отвалите от честного бизнеса, пускай как и все "забьёт" на законодательство, в особенности на трудовое и налоговое"?
Мелкий бизнес и так живёт в мире далёком от соблюдения всех норм, законов и приличий. Директорат о бухучете твердит .... (неприличное слово из 5 букв), а уж об остальном - "не, не слышали, оно нам не надо"
Сначала "старьё" отменят, а потом... как подсказывает мне внутренний голос, что это ещё даже не листочки-стебелечки, а уж про "ягодки" даже подумать страшно
Здесь вообще везде круговая порука кумов-братьев-затьев-прочей родни. Полнейшее несоблюдение законодательства, в особенности трудового. Причем даже приход Госинспеции труда с проверкой - пустой звук с минимальным (в худшем случае) штрафом. В соседней форме вообще не платят авансы, только 1 раз в месяц зарплату, и никому это не интересно.
"за нарушениями по индексации стали следить не только ФНС"...
Полнейшая чушь. ФНС ни за чем не смотрит: ни за отсутствие изменений в начислениях по людям из месяца в месяц, ни по отраслевым средним зарплатам, ни за одними и теми же начислениями по ГПХ по одним и тем же людям из месяца в месяц из гола в год...
"Можно не повышать оклад, а выписывать премии" - это еще один способ ущемлять работников. Сегодня тебе выпишу премию, в следующем месяце еще подумаю...
А мне предложили быть снова бухгалтером или программистом, на крайний случай - механиком)))
А ещё существуют отраслевые (межотраслевые) соглашения, региональные трехсторонние соглашения между правлением региона, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.
Например, в пункте 3.19 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017-2019 годы прописано, что работодатели совместно с профсоюзами предусматривают в коллективных договорах, соглашениях, а при их отсутствии - локальных нормативных актах:
А в п 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы сказано, что в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т. г. одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал.
Тогда Медведеву приспичило отменить перевод стрелок часов. Остальные "взяли под козырёк".
Видимо сотрудникам рассказывала о их правах, а не только о великом долге перед предприятием, раз выразился «разлагала коллектив».
600 000,00 * 1% = 6 000,00
а 60 тыс. будет составлять 10%
"данные в АИС-3 перенесены только по «физикам»" - ага, перенесены, да так перенесены, что я обнаружила в личном кабинете, что должна по налогу на имущество и пени, хотя в прошлом году оплатила налог полностью и явно до 1 декабря (дурная привычка "спать спокойно")
«Больше детей — меньше налогов», — заявил Президент...
А в Налоговом кодексе разве это не так?? Или у нас советники президента совсем не знают законодательства своей же страны???
«Добросовестный бизнес не должен постоянно ходить под статьей, постоянно чувствовать риск уголовного или даже административного наказания», — сказал Путин...
Мне одной слышится "отвалите от честного бизнеса, пускай как и все "забьёт" на законодательство, в особенности на трудовое и налоговое"?
Мелкий бизнес и так живёт в мире далёком от соблюдения всех норм, законов и приличий. Директорат о бухучете твердит .... (неприличное слово из 5 букв), а уж об остальном - "не, не слышали, оно нам не надо"
Сначала "старьё" отменят, а потом... как подсказывает мне внутренний голос, что это ещё даже не листочки-стебелечки, а уж про "ягодки" даже подумать страшно
Совсем круто быть региональным оператором - и в тариф уже ВСЁ заложено, и освободившееся от налогов бабло можно смело "пилить" на дивиденды.
Увы, входит.
Замечательный город Воронеж)
Здесь вообще везде круговая порука кумов-братьев-затьев-прочей родни. Полнейшее несоблюдение законодательства, в особенности трудового. Причем даже приход Госинспеции труда с проверкой - пустой звук с минимальным (в худшем случае) штрафом. В соседней форме вообще не платят авансы, только 1 раз в месяц зарплату, и никому это не интересно.
"за нарушениями по индексации стали следить не только ФНС"...
Полнейшая чушь. ФНС ни за чем не смотрит: ни за отсутствие изменений в начислениях по людям из месяца в месяц, ни по отраслевым средним зарплатам, ни за одними и теми же начислениями по ГПХ по одним и тем же людям из месяца в месяц из гола в год...
"Можно не повышать оклад, а выписывать премии" - это еще один способ ущемлять работников. Сегодня тебе выпишу премию, в следующем месяце еще подумаю...