Я так понимаю, что данная информация, относится к персоналтнвм данным (ПД) сотрудники. В этой связи, работодатель должен сначала запросить у сотрудника и получить согласие на их распространение. Иначе вообще-то нарушение закона о ПД! Поскольку при трудоустройстве на работу у работника данную информацию он не обязан запрашивать. И вот тут вопрос: если сотрудники такого согласия не дают и отказываются предоставить данные, что делать? Понятно, что сотрудник пишет отказ от предоставления указанных в указе мэра ПД, но если ВСЕ напишут такой отказ!!! Что тогда, пустую форму отправлять?
А если исключаться из этого Перечня, то за какой период юр. Лицо может простить пересчета уплаченного налога: за все периоды включения или только за последние 3 года?
Я так понимаю, что данная информация, относится к персоналтнвм данным (ПД) сотрудники. В этой связи, работодатель должен сначала запросить у сотрудника и получить согласие на их распространение. Иначе вообще-то нарушение закона о ПД! Поскольку при трудоустройстве на работу у работника данную информацию он не обязан запрашивать. И вот тут вопрос: если сотрудники такого согласия не дают и отказываются предоставить данные, что делать? Понятно, что сотрудник пишет отказ от предоставления указанных в указе мэра ПД, но если ВСЕ напишут такой отказ!!! Что тогда, пустую форму отправлять?
А если исключаться из этого Перечня, то за какой период юр. Лицо может простить пересчета уплаченного налога: за все периоды включения или только за последние 3 года?