Сокращение должности руководителя организации: правовые риски и альтернативные основания увольнения

Анализ судебной практики и нормативного регулирования показывает, что увольнение руководителя по сокращению штата связано со значительными правовыми рисками для организации. В большинстве случаев целесообразнее использовать специальное основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, осуществляющее руководство организацией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа. Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21, руководитель является работником организации, в связи с чем на него распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными гл. 43 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Одновременно ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем.

Согласно абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ, юридическое лицо должно иметь единоличный исполнительный орган. В случае сокращения должности единственного руководителя организация фактически лишается лица, уполномоченного действовать от имени юридического лица без доверенности.

Практические последствия:

• приостановление банковских операций (требования ФЗ от 07.08.2001 № 115-ФЗ)

• невозможность заключения договоров и подписания первичных документов

• риски блокировки расчетов с контрагентами

• проблемы с представлением интересов в судебных и налоговых органах

Передача полномочий управляющей организации или индивидуальному предпринимателю (ст. 42 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», абз. 3 п. 1 ст. 69 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об АО») возможна, однако требует заключения соответствующего договора и внесения изменений в ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Применение данной нормы в отношении руководителя вызывает методологические сложности, поскольку сравнение производительности труда руководителя с производительностью иных работников организации не имеет объективных критериев. Тем не менее, формальное соблюдение данной процедуры требуется, и ее несоблюдение является самостоятельным основанием для восстановления руководителя в должности.

Согласно сложившейся судебной практике (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2021 № 88-23008/2021, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 № 88-15627/2022), решение работодателя о сокращении численности или штата работников должно быть обусловлено экономическими, техническими или организационными факторами, влияющими на производственный процесс.

Бремя доказывания наличия таких факторов возлагается на работодателя. В случае, если организация является прибыльной и сокращение должности руководителя не влечет существенной экономии фонда оплаты труда, суды признают увольнение незаконным.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение руководителя организации по инициативе работодателя (за исключением случаев, предусмотренных пп. 1, 5—10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 1 ст. 278 ТК РФ), если руководитель является:

• беременной женщиной

• женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет

• одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)

• иным лицом, воспитывающим указанных детей без матери

Указанные запреты распространяются и на случаи сокращения штата.

При увольнении по сокращению штата руководителю выплачивается:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

• средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ)

• в исключительных случаях — средний месячный заработок за третий месяц (ст. 178 ТК РФ)

• компенсация за каждый день задержки выплат (ст. 236 ТК РФ)

Общая сумма выплат может составить до четырех-пяти средних месячных заработков руководителя.

Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусматривает специальное основание прекращения трудового договора с руководителем:

«Прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

1. Отсутствие обязанности доказывания экономической целесообразности. Решение уполномоченного органа о прекращении трудового договора с руководителем является реализацией корпоративных прав собственника и не требует обоснования экономическими факторами (Определение ВС РФ от 01.09.2023 № 5-КГ23-25).

2. Отсутствие обязанности применения ст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не применяется, поскольку данная норма является специальной по отношению к общим правилам сокращения штата.

3. Минимизация финансовых последствий. В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае принятия уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора с руководителем organization выплачивает компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков. При этом выплата среднего заработка на период трудоустройства не производится.

4. Отсутствие запрета ст. 261 ТК РФ. Запреты на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и иных лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, поскольку данное основание не относится к основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Решение о прекращении трудового договора с руководителем принимается:

• общим собранием участников (акционеров) организации

• советом директоров (наблюдательным советом), если соответствующие полномочия переданы ему уставом

• собственником имущества организации (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»; пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 ФЗ «Об АО»)

Приказ о прекращении трудового договора может быть подписан:

• самим руководителем

• председателем общего собрания участников (акционеров)

• председателем совета директоров

• иным уполномоченным лицом (Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ)

1. При наличии намерения прекратить трудовой договор с руководителем организации по основаниям, не связанным с реальным сокращением численности или штата работников, следует использовать п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

2. В случае, если решение о сокращении должности руководителя все же принимается, необходимо:

   • документально зафиксировать экономические, технические или организационные факторы, обусловившие такое решение

   • обеспечить соблюдение процедуры определения преимущественного права на оставление на работе

   • обеспечить передачу полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации или индивидуальному предпринимателю

   • обеспечить соблюдение сроков уведомления службы занятости и работников (ст. 180 ТК РФ)

3. Бухгалтеру и юристу организации следует документировать консультации по вопросам правомерности увольнения руководителя. В случае, если решение принимается вопреки рекомендациям, целесообразно зафиксировать позицию специалиста в письменном виде.

Увольнение руководителя организации по сокращению штата связано со значительными правовыми и финансовыми рисками. Специальное основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, предоставляет уполномоченным органам юридического лица более эффективный и безопасный механизм прекращения трудового договора с руководителем.

Евгений Сивков, кандидат экономических наук, налоговый консультант

Коллеги, прошу поделиться опытом применения п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ на практике. Возникали ли судебные споры по данному основанию? Какова практика взыскания компенсаций, превышающих установленный ст. 279 ТК РФ минимум?

Теги: #ТКРФ #кадры #руководитель #корпоративноеправо #судебнаяпрактика #бухгалтерия #налоги