С каждым годом все хуже и хуже. Мы уже сдаём в ПФР 2 отчёта, которые дублируют друг друга, так теперь к ним прибавится еще 1.
Смысла в новом отчете просто нет. Вся необходимая информация для назначения пенсии уже есть в существующих отчётах (сроки работы, информация о праве работника на досрочную пенсию и т.д.), так что трудовая книжка ни в бумажном, ни в электронном виде Пенсионному уже не нужна. Даже размер наших доходов и начисленных взносов есть в том же РСВ.
А уж про сдачу сведений на нового работника не позднее 1 дня после принятие его на работу даже говорить не стоит. Бухгалтеру теперь нужно жить на работе.
Ждём введения ежедневных отчетов с результатами анализов всех работников, чтобы ПФР мог анализировать и прогнозировать в режиме реального времени сколько человек до этой многострадальной пенсии доживут.
Ждём теперь разъяснений от ПФР по-новому отчёту. Так я и не поняла, нужно будет давно работающих у отчитывающегося работодателя лиц туда вписывать каждый месяц, как мы делаем с СЗВ-М или нет. Формулировки, конечно, в этом законе такие, что и "под градусом" не разберёшься.
Неужели нельзя нормальным человеческим языком писать? Поэтому у нас такой бардак и творится. Одни жертвы ЕГЭ принимают тупые законы, а другие (ПФР, ИФНС и т.д.) начинают их толковать кто во что горазд. А крайние - работодатели и бухгалтеры
И еще интересно: сдавать новый отчет нужно будет уже в начале января, а его форма и инструкция по заполнению еще не утверждены. Или наши законотворцы уверены, что ни у бухгалтеров, ни у работников ПФР не возникнет проблем и вопросов по его заполнению? Плюс, Пенсионному и операторам сдачи отчетности нужно будет внести изменения в программы. Чувствую, новый год начнется с проблем со сдачей этого отчета.
С 1 января 2020 года работодатели обязаны ежемесячно подавать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Делать это надо будет только в случае, если есть о чем сообщать, т.е. если кто-то принимался на работу, переводился на другую должность или увольнялся.
Т.е., если в организации есть работники, но в январе 2020 не было увольнений, переводов на другие должности и никого не принимали на работу, то сдавать новый отчет не нужно? Или на "старых" работников (принятых на работу до января 2020) тоже нужно сдавать этот отчет?
С каждым годом все хуже и хуже. Мы уже сдаём в ПФР 2 отчёта, которые дублируют друг друга, так теперь к ним прибавится еще 1.
Смысла в новом отчете просто нет. Вся необходимая информация для назначения пенсии уже есть в существующих отчётах (сроки работы, информация о праве работника на досрочную пенсию и т.д.), так что трудовая книжка ни в бумажном, ни в электронном виде Пенсионному уже не нужна. Даже размер наших доходов и начисленных взносов есть в том же РСВ.
А уж про сдачу сведений на нового работника не позднее 1 дня после принятие его на работу даже говорить не стоит. Бухгалтеру теперь нужно жить на работе.
Ждём введения ежедневных отчетов с результатами анализов всех работников, чтобы ПФР мог анализировать и прогнозировать в режиме реального времени сколько человек до этой многострадальной пенсии доживут.
Ждём теперь разъяснений от ПФР по-новому отчёту. Так я и не поняла, нужно будет давно работающих у отчитывающегося работодателя лиц туда вписывать каждый месяц, как мы делаем с СЗВ-М или нет. Формулировки, конечно, в этом законе такие, что и "под градусом" не разберёшься.
Неужели нельзя нормальным человеческим языком писать? Поэтому у нас такой бардак и творится. Одни жертвы ЕГЭ принимают тупые законы, а другие (ПФР, ИФНС и т.д.) начинают их толковать кто во что горазд. А крайние - работодатели и бухгалтеры
И еще интересно: сдавать новый отчет нужно будет уже в начале января, а его форма и инструкция по заполнению еще не утверждены. Или наши законотворцы уверены, что ни у бухгалтеров, ни у работников ПФР не возникнет проблем и вопросов по его заполнению? Плюс, Пенсионному и операторам сдачи отчетности нужно будет внести изменения в программы. Чувствую, новый год начнется с проблем со сдачей этого отчета.
С 1 января 2020 года работодатели обязаны ежемесячно подавать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Делать это надо будет только в случае, если есть о чем сообщать, т.е. если кто-то принимался на работу, переводился на другую должность или увольнялся.
Т.е., если в организации есть работники, но в январе 2020 не было увольнений, переводов на другие должности и никого не принимали на работу, то сдавать новый отчет не нужно? Или на "старых" работников (принятых на работу до января 2020) тоже нужно сдавать этот отчет?