Здравствуйте. По поводу оплаты сверхурочных интересует нюанс. С сентября 2024г, так как сверхурочные оплачиваются от оклада + стимулирующие(при окладной системе), 2 работника с одинаковым количеством часов за расчетный период, при условии, что по графику один попал на праздничный день, а другой нет получат разную зарплату - тот, что работал в праздник получит меньше. По закону вроде правильно, но чувствуется несправедливость. Один работник в праздник был дома - и получит больше, а другой работал в праздник и получит меньше. Или что то не так тут? Из общего числа часов сверхурочных, например 26ч(расчетный период месяц) убираются часы в праздничный день, например 6 часов - и две получившихся суммы 20ч и 6ч оплачиваются по отдельности: праздничные от оклада, а сверхурочные от всей зарплаты(оклад+стимулирующие). У работника без праздничного дня по графику - полностью сверхурочные оплатятся от всей зарплаты, все 26 часов. В цифрах: например, оклад 6000р стимулирующие 16450р, стоимость часа от оклада - 44р, от всей зарплаты 165р. Оплата за сверхурочные + праздник = 20ч = (2ч в 1,5размере = 2*165*1,5=495) + (18ч в 2размере = 18*165*2=5940) =495+5940=6435р Праздничные: 6*44*2=528р. Всего 6963руб
Оплата сверхур. без праздничного в1,5размере 495руб., в 2 размере 24ч*165*2=7920. Всего 8415р Разница есть. правильный ли расчет и рассуждения?
Добрый день. Вот какой вопрос возник в связи с изменением в законодательстве с 2023 года по договорам ГПХ. Есть несколько человек в организации, выполняют услуги по уборке помещений, уборка каждый день, это прописано в договоре. Им выплачивается по договору оплата ежемесячно, одна и та же сумма, платятся все налоги(с 2023года обязательны). Так же с этого года возникает у них право на больничный. Вопрос в том как в случае больничного им выплачивать сумму по договору, если он был на больничном 5-10 дней, в эти 5-10дней не выполнялись услуги по уборке помещений. Предполагается выплатить пропорционально отработанному времени, но в договоре этого не указано. Как правильно должен быть оформлен такой договор? Как прописать условия о пропорциональной оплате(на случай больничного)? Какими НПА руководствоваться?
Здравствуйте. По поводу оплаты сверхурочных интересует нюанс. С сентября 2024г, так как сверхурочные оплачиваются от оклада + стимулирующие(при окладной системе), 2 работника с одинаковым количеством часов за расчетный период, при условии, что по графику один попал на праздничный день, а другой нет получат разную зарплату - тот, что работал в праздник получит меньше. По закону вроде правильно, но чувствуется несправедливость. Один работник в праздник был дома - и получит больше, а другой работал в праздник и получит меньше. Или что то не так тут? Из общего числа часов сверхурочных, например 26ч(расчетный период месяц) убираются часы в праздничный день, например 6 часов - и две получившихся суммы 20ч и 6ч оплачиваются по отдельности: праздничные от оклада, а сверхурочные от всей зарплаты(оклад+стимулирующие). У работника без праздничного дня по графику - полностью сверхурочные оплатятся от всей зарплаты, все 26 часов. В цифрах: например, оклад 6000р стимулирующие 16450р, стоимость часа от оклада - 44р, от всей зарплаты 165р. Оплата за сверхурочные + праздник = 20ч = (2ч в 1,5размере = 2*165*1,5=495) + (18ч в 2размере = 18*165*2=5940) =495+5940=6435р Праздничные: 6*44*2=528р. Всего 6963руб
Оплата сверхур. без праздничного в1,5размере 495руб., в 2 размере 24ч*165*2=7920. Всего 8415р Разница есть. правильный ли расчет и рассуждения?
Добрый день. Вот какой вопрос возник в связи с изменением в законодательстве с 2023 года по договорам ГПХ. Есть несколько человек в организации, выполняют услуги по уборке помещений, уборка каждый день, это прописано в договоре. Им выплачивается по договору оплата ежемесячно, одна и та же сумма, платятся все налоги(с 2023года обязательны). Так же с этого года возникает у них право на больничный. Вопрос в том как в случае больничного им выплачивать сумму по договору, если он был на больничном 5-10 дней, в эти 5-10дней не выполнялись услуги по уборке помещений. Предполагается выплатить пропорционально отработанному времени, но в договоре этого не указано. Как правильно должен быть оформлен такой договор? Как прописать условия о пропорциональной оплате(на случай больничного)? Какими НПА руководствоваться?
Спасибо. При распечатывании и в 6дн и в 5дн в мае всесто 7числа стоит 5