Добрый день! Отчет сдается, только если были какие-то изменения. Он является ситуативным. Вопрос с электронными книжками можно решать до конца года. Просто вы уведомляете до 30 июня всех о возможности перейти, а затем сотрудники уже до 31 декабря могут решать как им быть. И уже после этого вы можете составить отчет по решению каждого сотрудника.
Добрый день! Как уже заметили, действительно, "пугать" теперь стало совершенно нецелесообразно. Задержка трудовой грозит работодателю штрафом изначально. Достаточно обратиться в трудовую инспекцию. Дополнительные потери можно понести, если вовремя не сдать отчетность по сотрудникам, которые решили уволиться. Возможно, подобные случаи будут еще встречаться, но предполагается, что их число резко сократится.
Добрый день! Расстановка автоматически возможна, если провести интеграцию с системой, которую вы используете (1С, CRM, битрикс и т.д).
Добрый день! Отчет сдается, только если были какие-то изменения. Он является ситуативным. Вопрос с электронными книжками можно решать до конца года. Просто вы уведомляете до 30 июня всех о возможности перейти, а затем сотрудники уже до 31 декабря могут решать как им быть. И уже после этого вы можете составить отчет по решению каждого сотрудника.
Добрый день! Как уже заметили, действительно, "пугать" теперь стало совершенно нецелесообразно. Задержка трудовой грозит работодателю штрафом изначально. Достаточно обратиться в трудовую инспекцию. Дополнительные потери можно понести, если вовремя не сдать отчетность по сотрудникам, которые решили уволиться. Возможно, подобные случаи будут еще встречаться, но предполагается, что их число резко сократится.
Обновили статью. Расписали более подробно будем рады посмотреть вашу проблему и добавить ваш кейс в текст статьи
Спасибо за ваш комментарий. Расписали более подробно. Целью статьи является не описание сбоев, а помощь в формирование отчета 6-НДФЛ.