Малый бизнес и СОУТ: кого коснется упрощение с 2027 года

Аннотация. В статье рассматриваются особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), вступающие в силу с 1 марта 2027 года для отдельных категорий микропредприятий, малых предприятий и некоммерческих организаций. Анализируются условия применения упрощённого порядка, процедура идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов, а также основания для проведения СОУТ в общем порядке. Приводятся сроки оформления документов и практические рекомендации для работодателей.

Ключевые слова: специальная оценка условий труда, СОУТ, микропредприятие, малое предприятие, проверочный лист, декларация соответствия условий труда, идентификация производственных факторов, приказ № 345н.

С 1 марта 2027 года вступает в силу приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н, устанавливающий особенности проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работодателей. Документ будет действовать до 1 марта 2029 года и заменит ранее применявшийся порядок, утверждённый приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н.

Актуальность темы обусловлена расширением круга лиц, имеющих право на упрощённую процедуру: если ранее она была доступна исключительно микропредприятиям, то с 2027 года — также малым предприятиям и отдельным некоммерческим организациям.

Согласно приказу № 345н, упрощённый порядок предусмотрен для:

• микропредприятий;

• малых предприятий;

• НКО в форме общественных организаций, ассоциаций и союзов.

Критерии отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства установлены Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Для микропредприятий — до 15 работников и доход до 120 млн рублей, для малых предприятий — до 100 работников и доход до 800 млн рублей.

Дополнительное условие — соответствие основного вида деятельности перечню, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830. Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 указанный перечень был существенно расширен: количество видов деятельности увеличено с 12 до 55, включая отдельные направления в сфере информационных технологий, права, бухгалтерского учёта, торговли и образования.

Ключевое новшество — возможность самостоятельной идентификации факторов работодателем без привлечения специализированной организации. На каждое рабочее место оформляется проверочный лист, в котором оцениваются:

• шум и вибрация;

• микроклимат;

• освещённость;

• химические и биологические факторы;

• тяжесть и напряжённость трудового процесса;

• иные факторы, предусмотренные формой проверочного листа.

Проверку проводит комиссия работодателя, формируемая в порядке, установленном ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Если по всем пунктам проверочного листа получены ответы «НЕТ», условия труда признаются допустимыми. Работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда и подаёт её в территориальный орган Роструда. Срок — не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения проверочного листа.

Если хотя бы по одному пункту стоит «ДА», фактор считается идентифицированным. В соответствии с п. 7 Порядка, утверждённого приказом № 345н, это является основанием для проведения СОУТ в общем порядке с привлечением специализированной организации по правилам Федерального закона № 426-ФЗ.

Даже при соответствии субъектным критериям и требованиям к виду деятельности упрощённый порядок не применяется при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:

1. Работа относится к профессиям или должностям, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

2. Работнику положены гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда.

3. По результатам предыдущей СОУТ на рабочем месте установлены вредные или опасные условия труда.

В указанных случаях проводится СОУТ в общем порядке.

Работодателю рекомендуется заранее подготовить:

• сведения об оборудовании, материалах и сырье;

• результаты ранее проведённых исследований и измерений;

• данные о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях;

• предложения работников по идентификации факторов;

• результаты производственного контроля;

• результаты санитарно-эпидемиологического надзора.

Работник знакомится с результатами идентификации в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа (с учётом периодов временной нетрудоспособности, отпусков и иных периодов отсутствия на рабочем месте).

Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н расширяет возможности малого бизнеса по проведению СОУТ в упрощённом порядке. Однако применение упрощённой процедуры обусловлено совокупностью условий: соответствие субъектным критериям, наличие основного вида деятельности в установленном перечне и отсутствие стоп-факторов на рабочих местах. При выявлении хотя бы одного потенциально вредного или опасного фактора работодатель обязан провести СОУТ в общем порядке.

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

2. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

3. Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 «О перечне видов деятельности...».

4. Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 «О внесении изменений в перечень...».

5. Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда...».

6. Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда...».

7. Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда».