Смущает, что и там и там вначале написано: сдача в аренду собственных жилых, а также нежилых помещений. При подаче заявления на патент в ИФНС: при выборе вида деятельности 194701 и 194702 можно потом указать код вида объекта: нежилое помещение, поэтому и возник вопрос.
Правильно я поняла, что по вашему мнению код 194701 нужно выбрать если сдается жилое помещение, и 194702 нежилое помещение?
И последний вопрос, если уже подали заявление на патент с кодом 194701, в нем указали код объекта нежилое помещение, нужно ли сейчас это заявление отозвать и подать новое с кодом 194702?
Тогда наши действия следующие: сначала составить доп соглашение к ТД о разъездном характере работы. Нужно ли отдельно утверждать ЛНА о разъездном хар-ре работы или доп соглашения достаточно?
Далее заключаем договор аренды авто с сотрудником.
И еще правильно ли я понимаю, что суточные при разъездном хар-ре работы предусмотрены, если у сотрудника нет возможности вернутся к постоянному месту жительства? Т.е. в нашем случае, когда работник каждый день имеет возможность вернуться домой, мы имеем права не назначать ни доп компенсаций, ни суточных? Получается, что мы будем возмещать бензин и платить фикс плату за аренду (так скажем за эксплуатацию авто).
Спасибо. Еще такой момент интересует. Если сотрудник будет отрабатывать всего 4-5 дней в месяц, и у нее часовая ставка, то за месяц начисленная зп будет меньше МРОТ. Надо ли в трудовом договоре предусмотреть неполную ставку?
Смущает, что и там и там вначале написано: сдача в аренду собственных жилых, а также нежилых помещений. При подаче заявления на патент в ИФНС: при выборе вида деятельности 194701 и 194702 можно потом указать код вида объекта: нежилое помещение, поэтому и возник вопрос.
Правильно я поняла, что по вашему мнению код 194701 нужно выбрать если сдается жилое помещение, и 194702 нежилое помещение?
И последний вопрос, если уже подали заявление на патент с кодом 194701, в нем указали код объекта нежилое помещение, нужно ли сейчас это заявление отозвать и подать новое с кодом 194702?
Спасибо!
Я поняла, спасибо большое!
Александр, спасибо.
Еще один момент уточню по п.4: мы можем договором предусмотреть, что выплачиваем арендную плату и ТО, а ГСМ не компенсируем (входит в арендную плату).
Александр, благодарю.
Тогда наши действия следующие: сначала составить доп соглашение к ТД о разъездном характере работы. Нужно ли отдельно утверждать ЛНА о разъездном хар-ре работы или доп соглашения достаточно?
Далее заключаем договор аренды авто с сотрудником.
И еще правильно ли я понимаю, что суточные при разъездном хар-ре работы предусмотрены, если у сотрудника нет возможности вернутся к постоянному месту жительства? Т.е. в нашем случае, когда работник каждый день имеет возможность вернуться домой, мы имеем права не назначать ни доп компенсаций, ни суточных? Получается, что мы будем возмещать бензин и платить фикс плату за аренду (так скажем за эксплуатацию авто).
Спасибо. Еще такой момент интересует. Если сотрудник будет отрабатывать всего 4-5 дней в месяц, и у нее часовая ставка, то за месяц начисленная зп будет меньше МРОТ. Надо ли в трудовом договоре предусмотреть неполную ставку?
нет, обучение видимо будем проводим центр занятости.
сотрудник хочет чтобы мы подписали договор.