То есть, если сотрудник с графиком работы с 8 до 17 и обеденным перерывом с 12 до 13, ушёл в 10 часов и больше в этот день не явился, то это не является прогулом? И если он каждый день так делает, то это... тоже не будет досаточным основанием для увольнения что ли?
То есть, если сотрудник с графиком работы с 8 до 17 и обеденным перерывом с 12 до 13, ушёл в 10 часов и больше в этот день не явился, то это не является прогулом? И если он каждый день так делает, то это... тоже не будет досаточным основанием для увольнения что ли?
Опять миллионы допников😣 Кто-нибудь знает, можно при увеличении з/п в связи с увеличением МРОТ не делать уведомления для каждого сотрудника хотя бы?