Но работодателю он уже не нужен, за время отсутствия в штат принят другой сотрудник.
Значит надо сокращать. И выплачивать по среднемесячной из расчёта за последние 12 месяцев. А среднемесячная равна нулю (ну если срок заключения был больше 12 месяцев).
Тогда надо и работодателю открыть всю информацию про кандидата, чтобы можно было оценить степень его ответственности - информацию по штрафам ПДД, платёжную дисциплину по ЖКХ и так далее
Родственники депутатов напряглись
Ну окей, работник может продолжать трудиться.
Но работодателю он уже не нужен, за время отсутствия в штат принят другой сотрудник.
Значит надо сокращать. И выплачивать по среднемесячной из расчёта за последние 12 месяцев. А среднемесячная равна нулю (ну если срок заключения был больше 12 месяцев).
Или я что-то неправильно рассуждаю.
Тогда надо и работодателю открыть всю информацию про кандидата, чтобы можно было оценить степень его ответственности - информацию по штрафам ПДД, платёжную дисциплину по ЖКХ и так далее