Зачем вводите в заблуждение. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости введения КЭДО. То есть переходить на КЭДО не обязательно (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ). Если работодателю удобно оформлять кадровые документы в бумажном виде, то можно продолжать вести их привычным способом. Приказ Минтруда всего лишь вводит единые требования
это пока
Зачем вводите в заблуждение. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости введения КЭДО. То есть переходить на КЭДО не обязательно (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ). Если работодателю удобно оформлять кадровые документы в бумажном виде, то можно продолжать вести их привычным способом. Приказ Минтруда всего лишь вводит единые требования
, для тех, кто принял решение внедрить у себя.