Хорошо, что затронут вопрос персонала - при любой релокации эта проблема - главная! По релокации помогает Юля Бородянская (вдруг кому в пользу) @JuliaBorodyanskay
Материал актуален - трудности реально есть. А контроль сотрудника на удалёнке - то ещё удовольствие) Наверное всё зависит от совести, потому что одно и то же ТЗ по-разному можно сделать. Поэтому если контроль объёмов/сроков расширить ещё и на стиль, то всё может получиться. Кому актуально - программистов с совестью как-то умеет находить Юля Бородянская - прямо в телеге можно фамилию забить, там выпадает её тг-канал @JuliaBorodyanskay Ну и если какие вопросы по деталям - обращайтесь)
100%! «Рекрутинг с помощью сторонних специалистов иногда помогает не хватать людей за рукав» Источник: Юлия Бородянская
Но вот встретить компетентного, а главное эфективного специалиста - вопрос тот ещё...
«Рекрутинг с помощью сторонних специалистов иногда помогает не хватать людей за рукав» Источник: Юлия Бородянская (в тг — @JuliaBorodyanskay )
И опыт это подтверждает всё чаще и чаще.
Хорошо, что затронут вопрос персонала - при любой релокации эта проблема - главная! По релокации помогает Юля Бородянская (вдруг кому в пользу) @JuliaBorodyanskay
Материал актуален - трудности реально есть. А контроль сотрудника на удалёнке - то ещё удовольствие) Наверное всё зависит от совести, потому что одно и то же ТЗ по-разному можно сделать. Поэтому если контроль объёмов/сроков расширить ещё и на стиль, то всё может получиться. Кому актуально - программистов с совестью как-то умеет находить Юля Бородянская - прямо в телеге можно фамилию забить, там выпадает её тг-канал @JuliaBorodyanskay Ну и если какие вопросы по деталям - обращайтесь)