Охрана труда, чтобы "не оштрафовали" - одно, а чтобы не было травматизма - другое, увы, я чаще на предприятиях наблюдаю склонность "закрыть вопрос", а не научить людей как следует.
Маленький пример - правильный плакат по охране труда на рабочем месте гораздо больше повлияет на то использует работник сибз или нет, чем пятиминутный инструктаж и подпись в журнале. Но как часто мы видим плакаты на рабочих местах?
Говорили недавно с админом тг-канала по теме охраны труда, первой помощи и т.д. - так он тоже отмечал эту проблему. И тоже мы не увидели простого и эффективного решения.. Согласны что проблема отношения к охране труда по совести есть и её имеет смысл решать?
Не всё так однозначно с автоматизацией, особенно в кризис - внедрение автоматизации может потребовать значительных инвестиций. И ещё время для обучения сотрудников.
Отдельно нужно сказать о проблемах внедрения автоматизации (они порой даже перевешивают "тяжесть" инвестиций - читала об это на тг-канале о хлебном бизнесе @ohlebe_ru да и сама сталкивалась, ничего приятного, надо сказать).
Все эти факторы должны быть тщательно взвешены перед принятием решения о внедрении автоматизации в хлебном производстве, особенно в период кризиса..
Думаю, что решение "пойти в церковь" - сильное! Ещё одно подобное место (подсмотрено на самом большом тг-канале о хлебном бизнесе @ohlebe_ru ) - медицинские учреждения. Это и логично - когда плохо работают обычные приёмы, время переходить на новые!
Охрана труда, чтобы "не оштрафовали" - одно, а чтобы не было травматизма - другое, увы, я чаще на предприятиях наблюдаю склонность "закрыть вопрос", а не научить людей как следует.
Маленький пример - правильный плакат по охране труда на рабочем месте гораздо больше повлияет на то использует работник сибз или нет, чем пятиминутный инструктаж и подпись в журнале. Но как часто мы видим плакаты на рабочих местах?
Говорили недавно с админом тг-канала по теме охраны труда, первой помощи и т.д. - так он тоже отмечал эту проблему. И тоже мы не увидели простого и эффективного решения.. Согласны что проблема отношения к охране труда по совести есть и её имеет смысл решать?
Не всё так однозначно с автоматизацией, особенно в кризис - внедрение автоматизации может потребовать значительных инвестиций. И ещё время для обучения сотрудников.
Отдельно нужно сказать о проблемах внедрения автоматизации (они порой даже перевешивают "тяжесть" инвестиций - читала об это на тг-канале о хлебном бизнесе @ohlebe_ru да и сама сталкивалась, ничего приятного, надо сказать).
Все эти факторы должны быть тщательно взвешены перед принятием решения о внедрении автоматизации в хлебном производстве, особенно в период кризиса..
Думаю, что решение "пойти в церковь" - сильное! Ещё одно подобное место (подсмотрено на самом большом тг-канале о хлебном бизнесе @ohlebe_ru ) - медицинские учреждения. Это и логично - когда плохо работают обычные приёмы, время переходить на новые!