@Над.К а можно ли зачесть отпуск 1 день сразу после отпуска по беременности и родам, т.е. 29.11 (отпуск по БиР до 28.11), а отпуск до трех провести с 30.11 до момента, пока три года не исполнится ребенку?
@i.lapshina получается, если она ушла в отпуск по Бир С 16.09.21, то расчетный период берем с сентября 20 - август 21 ИЛИ все же с октября 20 - сентябрь 21 (т.к. 8 дней в сентябре она все же отработала перед тем, как уйти в отпуск по БиР и зп была выплачена)
Про отпуск по БиР и пособие на рождение понятно, спасибо. Вопрос по отпуск по уходу за ребенком. Получается, нам для инициации пособия у сфр необходимо от сотрудницы получить документы по рождению, оформленные именно в РФ? если нет свид-ва о рождении должного образца согласно российским законам, то по сути никакие пособия выплачиваться не будут?
А если суточные выплачивать только на период официальной командировки с 21-27 число (на 21 число будет дата в билете, но то, что 27 числа закончилась командировка билета не будет), как тогда подтвердить, что командировка действительно до 27 числа была (а в билетах будет до 30 числа), достаточно ли будет приказа на командировку с 21-27, на основании которого и выплатить суточные ?
Спасибо! Подскажите еще момент, пожалуйста, а какую в этом случае нужно пересдать отчетность с 23 года включительно (6НДФЛ, РСВ, ПСВ, уведомления по НДФЛ), а что еще, что упустили?
Спасибо за ответ! Еще уточнение: выплата зарплаты происходила с учетом коэффициента (он был заложен в сумму премии), но начисления в ЗУПе проводились в виде начисления по окладу плюс премия. Если ли необходимость переделать начисления как начисление оклада, районного коэффициента и премии и пересдать отчетность за первый квартал?
@Над.К а можно ли зачесть отпуск 1 день сразу после отпуска по беременности и родам, т.е. 29.11 (отпуск по БиР до 28.11), а отпуск до трех провести с 30.11 до момента, пока три года не исполнится ребенку?
@i.lapshina получается, если она ушла в отпуск по Бир С 16.09.21, то расчетный период берем с сентября 20 - август 21 ИЛИ все же с октября 20 - сентябрь 21 (т.к. 8 дней в сентябре она все же отработала перед тем, как уйти в отпуск по БиР и зп была выплачена)
Про отпуск по БиР и пособие на рождение понятно, спасибо. Вопрос по отпуск по уходу за ребенком. Получается, нам для инициации пособия у сфр необходимо от сотрудницы получить документы по рождению, оформленные именно в РФ? если нет свид-ва о рождении должного образца согласно российским законам, то по сути никакие пособия выплачиваться не будут?
А если суточные выплачивать только на период официальной командировки с 21-27 число (на 21 число будет дата в билете, но то, что 27 числа закончилась командировка билета не будет), как тогда подтвердить, что командировка действительно до 27 числа была (а в билетах будет до 30 числа), достаточно ли будет приказа на командировку с 21-27, на основании которого и выплатить суточные ?
И это же относится к отпуску по уходу до 1,5 лет, правильно понимаем?
Спасибо! Подскажите еще момент, пожалуйста, а какую в этом случае нужно пересдать отчетность с 23 года включительно (6НДФЛ, РСВ, ПСВ, уведомления по НДФЛ), а что еще, что упустили?
Спасибо за ответ! Еще уточнение: выплата зарплаты происходила с учетом коэффициента (он был заложен в сумму премии), но начисления в ЗУПе проводились в виде начисления по окладу плюс премия. Если ли необходимость переделать начисления как начисление оклада, районного коэффициента и премии и пересдать отчетность за первый квартал?
Подскажите, а как будет корректно исправить начисления на январь-апрель 2024 года или можно начать его применять с текущего месяца?
И какую отчетность необходимо пересдать за прошлые периоды, если сейчас внесем правки?