Спасибо! В график на 2025г можно получается запланировать два периода 2024-2025 и 2025-2026. остатки от 2024-2025 и 28 дней за 25-26 если будет отпуск начат в 2025 году будет
В дополнение, работник принятый 07.06.2024, использовал 8 дней отпуска в июле месяце 2024, по согласованию с руководителем! Сколько дней планировать в 2025 год данному работнику
По ст 153, если сотрудник выбрал не двойную оплату, а день то МИТ отдыха, то работу 21 апреля оплачиваем в одинарном, а день отдыха, на пример, 20 мая, не оплачиваем ?
Спасибо! Сфера электроэнергетики, строительство ЛЭП. Линейщик есть в списке, кабельщик есть, но под вопросом, сфера деятельности не подходит?!
Спасибо, в данной части понятно! Если работник будет травмирован? Работодатель будет возмещать лечение/восстановление здоровья?
Спасибо!
В график на 2025г можно получается запланировать два периода 2024-2025 и 2025-2026. остатки от 2024-2025 и 28 дней за 25-26 если будет отпуск начат в 2025 году будет
В дополнение, работник принятый 07.06.2024, использовал 8 дней отпуска в июле месяце 2024, по согласованию с руководителем! Сколько дней планировать в 2025 год данному работнику
Плановая численность 0.25
Спасибо! С этим мне понятно, если 1 единица полная в штатном расписании! Но нашим штатным расписанием предусмотрено всего 0.25 единицы!
Персданных в личных делах нет, только приказ о приеме и тд и допники, шкаф офисный с ключом возможен тогда?!
По ст 153, если сотрудник выбрал не двойную оплату, а день то МИТ отдыха, то работу 21 апреля оплачиваем в одинарном, а день отдыха, на пример, 20 мая, не оплачиваем ?
Прошу уточнить «отгул будет оплачиваемым»? Если сотрудник вместо оплаты предпочтет отгул в удобное время, его необходимо оплатить?