В статье четко написано, что женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. В описанной ситуации ребенку не исполнилось еще 3-х лет и женщина получает пособие.
В статье речь о том, что по ТКРФ женщину, имеющую ребенка до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя, но в случае прогула- это ограничение не действует и уволить можно. И тут какая разница в формулировке «в отпуске» или «вышла из отпуска и работает неполный день», тут главное, что ребенок до 3-х лет.
@Бух_гал_тер, Если иностранец получит внж и вы продолжите некоторое время выдавать ему зарплату наличными, то ничего не нарушите.
В статье четко написано, что женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. В описанной ситуации ребенку не исполнилось еще 3-х лет и женщина получает пособие.
В статье речь о том, что по ТКРФ женщину, имеющую ребенка до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя, но в случае прогула- это ограничение не действует и уволить можно. И тут какая разница в формулировке «в отпуске» или «вышла из отпуска и работает неполный день», тут главное, что ребенок до 3-х лет.