Для клиента разницы между терминами “аутсорсер” и “провайдер” нет. В среде международных компаний чаще применяется термин “провайдер”.
Бетерра – провайдер бухгалтерских услуг. То есть Бетерра оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета. По сути, тот же Аутсорсинг бухгалтерских услуг.
Уважаемый, Арсений! Спасибо за отзыв, обязательно передадим Ольге Лидогостер) Она действительно "славится" очень конкретными рекомендациями, поэтому "Финансовый аналитик" доверили именно ей. Желаем процветания
Татьяна, Вы правы, выжать из работника побольше за меньшие деньги это популярный управленческий прием. А есть случаи, когда штат раздут, как описано в статье. Например, старые советские заводы часто страдают от этого. Производство сокращается, а в заводоуправлении кабинетов не хватает для всех ИТРов. А с учетом того, что на таких заводах невысокие зарплаты и возрастные сотрудники, шлейф советского стиля работы мешает автоматизации и оптимизации процессов.
Действительно, некоторые предприниматели выбирают бухгалтеров на фрилансе по более низкой стоимости – такой аутсорсер, конечно, часто дешевле штатного бухгалтера, но при этом не гарантирует качество услуг.
Алексей, это популярный вопрос. Спасибо.
Для клиента разницы между терминами “аутсорсер” и “провайдер” нет. В среде международных компаний чаще применяется термин “провайдер”.
Бетерра – провайдер бухгалтерских услуг. То есть Бетерра оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета. По сути, тот же Аутсорсинг бухгалтерских услуг.
Елена, смотря что сравнивать и какие задачи решать.
Пока компания безболезненно справляется сама, аутсорсеры не нужны.
Здесь, как и в любом другом аспекте жизни, есть Любители, Профессионалы и Команда экспертов.
Например, уборку в помещении может сделать любой человек, но клининговая компания сделает это лучше, и спрос с нее выше. Вопрос, нужно ли вам это.
Уважаемый, Арсений!
Спасибо за отзыв, обязательно передадим Ольге Лидогостер) Она действительно "славится" очень конкретными рекомендациями, поэтому "Финансовый аналитик" доверили именно ей.
Желаем процветания
Татьяна, Вы правы, выжать из работника побольше за меньшие деньги это популярный управленческий прием.
А есть случаи, когда штат раздут, как описано в статье. Например, старые советские заводы часто страдают от этого. Производство сокращается, а в заводоуправлении кабинетов не хватает для всех ИТРов. А с учетом того, что на таких заводах невысокие зарплаты и возрастные сотрудники, шлейф советского стиля работы мешает автоматизации и оптимизации процессов.
Второй вариант - это бюджетники.
Алексей, спасибо за ваш комментарий.
Действительно, некоторые предприниматели выбирают бухгалтеров на фрилансе по более низкой стоимости – такой аутсорсер, конечно, часто дешевле штатного бухгалтера, но при этом не гарантирует качество услуг.