Особенности заключения трудовых договоров с иностранными специалистами

Порядок заключения и вступления в силу договора

Трудовой договор с иностранным специалистом заключают до подачи документов на разрешение на работу. При этом сам договор начинает действовать не с даты подписания, а позже — после того, как работник получит разрешительные документы и фактически приступит к обязанностям.

Чтобы корректно зафиксировать этот момент, Минтруд рекомендует включать в договор специальное условие. Например, такую формулировку: «Трудовой договор вступает в силу со дня фактического начала работы специалистом при условии наличия действующего разрешения на работу». Так юридически закрепляется, что приступить к работе иностранец вправе только после оформления всех необходимых разрешений.

Внесение изменений в договор

После получения иностранцем разрешения на работу работодатель обязан актуализировать ранее подписанный трудовой договор — внести в него соответствующие поправки, отражающие новый статус сотрудника и подтверждающие право на трудовую деятельность в России.

Уведомление МВД

Важное обязательное требование — уведомить Министерство внутренних дел о трудоустройстве иностранного гражданина. Согласно законодательству, уведомление нужно направить не позднее трёх рабочих дней с даты заключения трудового договора. Несоблюдение этого срока грозит работодателю административной ответственностью.