Расторжение трудового договора с иностранным сотрудником в 2026

Миграционное законодательство за последние два года пережило несколько серьезных реформ. С 2025 года заработал реестр контролируемых лиц - иностранцев, нарушивших миграционные правила. Работодателю следует проверять кандидата по реестру до приема на работу и отслеживать статус действующих сотрудников.

Главное нововведение марта 2026 - Федеральный закон № 419-ФЗ. До его вступления в силу работодатель оказывался в правовой ловушке. Регионы устанавливали собственные ограничения на привлечение иностранцев в отдельные сферы - торговля, такси, строительство, сельское хозяйство. За несоблюдение региональной квоты грозил штраф. А увольнение иностранца со ссылкой на региональный акт могли признать незаконным - Трудовой кодекс РФ упоминал только федеральные ограничения. Бизнес оказывался между двух огней.

Теперь пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК содержит прямую ссылку на региональные нормативные акты. Расторжение договора по этому основанию - законное действие работодателя. Срок расторжения - не позднее окончания срока, установленного самим региональным актом. Предварительное отстранение от работы не требуется.

Усилился и контроль за уведомлениями. Территориальные органы МВД сверяют данные работодателей с базами налоговой и СФР. Любое расхождение - повод для внеплановой проверки.

Иностранного работника не всегда можно уволить только по «обычным основаниям» из статьи 77 Трудового кодекса. Часть ситуаций закрывает специальная статья 327.6 ТК РФ - она предусматривает основания, которых нет для российских сотрудников.

Ключевые из них:

• окончание срока действия разрешения на работу или патента;

• аннулирование такого разрешения;

• окончание срока разрешения на временное проживание или вида на жительство;

• окончание срока действия договора ДМС (обязателен для большинства иностранцев);

• приведение численности иностранных работников в соответствие с федеральными или региональными ограничениями.

Особенность этих оснований - работодатель обязан отстранить сотрудника от работы до расторжения, если проблема устранима (например, истекает полис). На устранение дается месяц. Если работник не восстановил документ, договор расторгается.

Суды идут по такому пути: увольнение по статье 327.6 ТК РФ признают законным только при документальном подтверждении основания. К приказу должны прилагаться справка МВД об аннулировании патента, выписка из реестра, копия просроченного полиса или ссылка на действующий региональный акт. Без бумаг суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул.

Процедура расторжения с иностранцем отличается от обычной не содержанием, а темпом.

День основания. Фиксируется факт - истечение патента, заявление работника. Оформляется приказ о расторжении по соответствующему основанию. Если применяется статья 327.6 ТК РФ, основание указывается со ссылкой на конкретный пункт.

День расторжения. Работник знакомится с приказом под подпись. Отказался подписывать - составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Бухгалтерия выдает расчет: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренные договором выплаты. Оформляются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Три рабочих дня после расторжения. Направляется уведомление в территориальный орган МВД. Этот срок не продлевается ни при каких обстоятельствах - ни новогодние каникулы, ни болезнь кадровика не спасают от штрафа.

Отдельный случай. Если работник - гражданин безвизовой страны с патентом, и патент аннулирован по инициативе МВД, работодатель узнает об этом из личного кабинета налогоплательщика или по почте. С даты получения информации отсчитывается срок на отстранение и расторжение.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой статьи 327.6 ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из десяти проверок, которые встречаются в практике, восемь касаются именно уведомлений.

Суть требования: работодатель обязан сообщить в территориальный орган МВД о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем в течение трех рабочих дней.

Форма уведомления утверждена приказом МВД. Подается лично, по почте заказным письмом с описью или через портал госуслуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Содержание уведомления должно быть точным: фамилия, имя, отчество работника по документам, гражданство, реквизиты паспорта, даты договора, основание расторжения.

Санкции по статье 18.15 КоАП РФ: штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В Москве, Петербурге, Московской и Ленинградской областях - штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Важно, что штраф применяется за каждого неуведомленного работника отдельно.

Подход к расторжению зависит от категории иностранца. Универсального рецепта нет.

Граждане ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) работают без патента и разрешения на работу - им достаточно трудового договора. Основания по статье 327.6 ТК РФ к ним полностью не применяются, кроме случаев окончания срока пребывания и приведения численности в соответствие с региональной квотой. Уведомление в МВД обязательно - правило действует для всех иностранцев без исключения.

Высококвалифицированные специалисты (ВКС) - отдельная категория. Работодатель получает специальное разрешение на их привлечение, которое тоже можно аннулировать. ВКС вправе сохранять статус еще 30 рабочих дней для поиска нового работодателя - в этот период уведомление о расторжении уже подано, но работник не депортируется.

За неподачу уведомления о прекращении трудового договора с ВКС штрафы выше.

Патентники (граждане безвизовых стран СНГ) - самая массовая категория. Патент выдается на срок от месяца до года и продлевается. Работодатель вправе расторгнуть договор по статье 327.6 ТК РФ уже на следующий день после прекращения патента.

Региональные ограничения на иностранный труд - не абстракция. Они ежегодно устанавливаются в Московской области, Краснодарском крае, Новгородской, Нижегородской и ряде других регионов. Запреты касаются розничной торговли алкоголем и табаком, такси, общественного транспорта, сельского хозяйства, строительства. Ограничение может быть тотальным ("не более столько-то процентов иностранцев") или долевым.

Алгоритм для работодателя: ежегодно проверять постановление главы региона о квотах на текущий год, сопоставлять со списком своих иностранных сотрудников, приводить численность в соответствие в срок, прямо указанный в региональном акте. Расторжение по пункту 9 статьи 327.6 ТК РФ - теперь легальный инструмент, а не зона риска.

Иностранный сотрудник при увольнении получает тот же пакет, что и российский: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении по сокращению - выходное пособие (статья 327.6 ТК РФ).

Документы на руки: трудовая книжка (если ведется бумажная), справка о доходах и суммах налога, справка о сумме заработка за два предшествующих года, выписки из СФР. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдаются в бумажном или электронном виде по выбору работника.

Судебные споры с иностранцами имеют одну особенность. Работник, потерявший миграционный статус, редко подает иск о восстановлении - ему приходится покинуть страну. Но требования о взыскании зарплаты, компенсаций, морального вреда рассматриваются полноценно. Российские суды защищают трудовые права иностранцев на общих основаниях, особенно когда увольнение оформлено с процедурными нарушениями.

Продолжая тему увольнения сотрудников, рекомендуем наш пост - собрали пошаговый алгоритм расторжения договора, критичные сроки и частые ошибки работодателей: «Кейс. Как уволить сотрудника vs Как не дать уволить сотрудника» - https://t.me/vitvetcom/1546