Дисбаланс на рынке труда: Готовы ли выпускники платить компаниям за стажировку?

С 2000 года ежегодное количество выпускников вузов в мире увеличилось в 3 раза. Больше всего конечно же в Азии и Африке, в США рост в 2 раза, в России практически без изменений. Связано это с тем, что у родителей сформировался миф, что образование дает путевку в жизнь и обеспечивает хорошей, стабильной работой. Так ли это?

Для объективной оценки ситуации возьмем данные по российскому рынку:

• Общее количество занятых: ~71 млн человек

• Количество вакансий, в год: ~5.5 млн

• Вакансий начального уровня с ВО: ~220 тыс.

• Ежегодный выпуск специалистов: ~950 тыс. человек

Проведя простой расчет, получаем коэффициент 3 выпускника на 1 место. Результат - примерно 60% молодых специалистов вынуждены работать не по специальности или подрабатывать.

Ситуацию усугубляет развитие технологий искусственного интеллекта. Уже сегодня ИИ способен выполнять качественно выполнять задачи на уровне стажера, а представьте на что он будет способен через 5-10 лет? Специалисты начального уровня компаниям будут просто не нужны!

Согласно отчету Всемирного экономического форума "Future of Jobs 2023", автоматизация затронет 85 миллионов рабочих мест, но создаст 97 миллионов новых. Ощущение, что они просто утешают, а по факту все будет ровно наоборот, а то и хуже. Хотя с другой стороны, бухгалтеров грозятся заменить с 2010 года, а по факту спрос на них только растет.

Новые профессии потребуют высокого уровня компетенций. Возникает системное противоречие: где получить необходимый практический опыт, если учебные заведения его не предоставляют, а работодатели не готовы давать первую работу?

Выявление проблемы и поиск решений

Мы обнаружили эту проблему на хакатоне, где работали с талантливыми студентами-программистами, которые и поделились своими опасениями. Стали изучать и действительно, проблема трудоустройства выпускников представляет собой сложный системный вызов, требующий комплексного подхода. Игнорирование данной ситуации может привести к значительным социально-экономическим последствиям.

Мировая практика подтверждает актуальность грядущего кризиса. Платформа Handshake, специализирующаяся на трудоустройстве выпускников привлекла $684 млн инвестиций при оценке в $3,5 млрд.

В нашей команде есть Ивано с 15-летним опытом в сфере HR-технологий, рассматривает данную проблему как стратегическую возможность. Запустили стартап MamaHR (рабочее название), который будет помогать студентам найти свою первую работу. Есть гипотеза, что через какое-то время студенты даже будут готовы платить за то, чтобы пройти стажировку в лучших компаниях?

Как вы думаете, настанет такой момент? Подробно обсуждаем в статье.