@Алейда, не могу согласиться - пока что сохраняется тенденция рынка кандидатов. За хороших сотрудников приходится конкурировать с другими работодателями. Это частично повышает градус потенциального шантажа со стороны ИТ специалистов.
@Татьяна, рекомендации в статье это уже следствие вынужденного увольнения админа , когда никакие переговоры не помогли. Мы нередко встречаем случаи шантажа, неуправляемости. Особенно сейчас, когда зависимости бизнеса от ИТ особенно сильна. Лучшей рекомендацией будет профилактическая работа, построение соответствующих ИТ процессов и удержание контроля в ключевых областях ИТ.
@Алейда, не могу согласиться - пока что сохраняется тенденция рынка кандидатов. За хороших сотрудников приходится конкурировать с другими работодателями. Это частично повышает градус потенциального шантажа со стороны ИТ специалистов.
@Татьяна, рекомендации в статье это уже следствие вынужденного увольнения админа , когда никакие переговоры не помогли. Мы нередко встречаем случаи шантажа, неуправляемости. Особенно сейчас, когда зависимости бизнеса от ИТ особенно сильна. Лучшей рекомендацией будет профилактическая работа, построение соответствующих ИТ процессов и удержание контроля в ключевых областях ИТ.