Согласен с автором, в нашей стране не хватает навыка управленческой деятельности, отсутствует мотивационная политика и ориентирование на результат в особенности в государственном секторе.
vollirik
В свое время майкрософт проводил акцию - жалуешься на контору, которая продала тебе компьютер с нелицензионной виндой, и получаешь за это лицензию.
Иного объяснения я придумать не могу :)
Естественно должны быть какие либо критерии. Одно дело мелкая махинация, второе дело миллионные махинации.
Ну и доказательства причастности обязаны быть, это само собой.
Итак, хочу совершить преступление... есть 2 варианта развития событий.
1. Меня не поймали - я богат и счастлив.
2. Меня поймали, отпустили под подписку о не выезде... Т.е. готовлюсь в тому, что смогу смотать за рубеж с кругленькой суммой...
Не может быть преступления без наказания, это развращает. Только установлением жёстких мер можно добиться уменьшения числа как экономических, так и прочих преступлений.
Странно все это...
Мошенники задумав такую аферу, узнав подписи должностных лиц, подготовив фальшивую печать, умудрились ошибиться в кодах бюджетной классификации... хотя всякое бывает в жизни, но мне кажется бред...
Забавно, но факт.
Как сотрудник может одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и одновременно считаться работающим ?
Ст. 13 81-ФЗ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения
По моему явная несогласованность в тексте закона, либо законодатель имел в виду иное место работы (допустим на одном в отпуске, на втором работает.
Новок, Konstancia12,
Так написано же, в крупных компаниях. А в маленьких и средних все может быть и наоборот.
У нас например нагрузка на кадровиков гораздо меньше. Кроме того у них меньше ответственность, чем у финансистов и IT специалистов. Кроме того ряд их функций выполняет бухгалтерия. А получают они столько же :)
Проблему правильно подняли, и это касается всех госсакупок, а не только аудита. Этот вопрос давно поднимается, вот только ни разу я не видел предложения по ее решению... Автор статьи жалуется, но ничего конструктивного не предлагает.
На мой взгляд давно пора ввести критерии качества выполненных работ, услуг. Да только вот выработать эти критерии очень и очень сложно, т.к. много сфер, отраслей и т.д., и у каждого были бы свои критерии.
Индрек
Вы наверное много получаете и не хотите много в казну платить. А поставте себя на место того бедолаги, который получает 10 тыс. И не потому, что он глуп и неумел, а потом, что в его месте проживания работы нет. Вся работа (особенно высокооплачиваемая) скоплена в Москве Петербурге и т.д.
Те, кто работает на нескольких работах, обычно получат немного денег на каждой из них. К тому же неизвестно как введут, скорее всего по каждому рабочему месту отдельно, иначе налоговые органы загнутся рассчитывая налоги
На мой взгляд слишком дорого 4-6 тыс. за домашнюю ОС, хотя это каждый выбирает сам... Кто взламывает, кто переходит на альтернативные ОС, кто остается на старой версии.
Чувствую увеличится количество обращений покупателе ноутбуков по возврату денег за предустановленную ОС.
А вообще по новости - интересно, а как можно сравнивать цены на приобретение ОС, указанные в России, и цены при апгрейде, указанные в США ??
Извините, но Вы не правы.
В случае увеличения оплаты труда, вызванного увеличением (индексацией) окладов, действительно необходимо индексировать и средний заработок. В п. 16 Постанволении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 об этом сказано прямым текстом "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:...".
В то же время Постановление не оговаривает необходимости увеличения среднего заработка работника при переводе его на другую должность. Т.е. бухгалтер индексирующий средний заработок работнику, который переведен на более высокооплаченную должность делает это на свой страх и риск.
Увеличение доходов бюджета возможно только путем увеличения налогов. Перераспределением налоговой нагрузки никаким образом не изменит ситуации.
А вот как это будет реализовано, повышение по регрессивной ставке, в зависимости от стоимости и/или престижности товара или всем под одну гребенку не известно.
Я склоняюсь что если это и будет то по второму варианту, потому что:
1. У нас сначала делают, потом думают "Что же мы наделали"
2. Это гораздо менее затратно для госорганов, т.к. не требует разработки градаций стоимости, престижности, необходимости и т.д., к тому же облегчает контроль.
В принципе неплохая мера, особенно учитывая что привлекут к сдаче деклараций и членов семей, но вот кто будет проверять соответствие доходов, указанных в декларации и реального благосостояния ??? Это касается и госслужащих.
А вот насчет проверки дипломов на подлинность, то ее необходимо проводить не только в органах МВД, но и вообще во всех государственных органах.
http://www.klerk.ru/boss/news/167309/
О каком росте можно тогда говорить ?
Устроили помойку из новостей...
Сделали помойку из новостных лент.
В свое время майкрософт проводил акцию - жалуешься на контору, которая продала тебе компьютер с нелицензионной виндой, и получаешь за это лицензию.
Иного объяснения я придумать не могу :)
Наверное эту статью имели в виду ?
Естественно должны быть какие либо критерии. Одно дело мелкая махинация, второе дело миллионные махинации.
Ну и доказательства причастности обязаны быть, это само собой.
1. Меня не поймали - я богат и счастлив.
2. Меня поймали, отпустили под подписку о не выезде... Т.е. готовлюсь в тому, что смогу смотать за рубеж с кругленькой суммой...
Не может быть преступления без наказания, это развращает. Только установлением жёстких мер можно добиться уменьшения числа как экономических, так и прочих преступлений.
Мошенники задумав такую аферу, узнав подписи должностных лиц, подготовив фальшивую печать, умудрились ошибиться в кодах бюджетной классификации... хотя всякое бывает в жизни, но мне кажется бред...
Как сотрудник может одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и одновременно считаться работающим ?
Ст. 13 81-ФЗ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения
По моему явная несогласованность в тексте закона, либо законодатель имел в виду иное место работы (допустим на одном в отпуске, на втором работает.
Так написано же, в крупных компаниях. А в маленьких и средних все может быть и наоборот.
У нас например нагрузка на кадровиков гораздо меньше. Кроме того у них меньше ответственность, чем у финансистов и IT специалистов. Кроме того ряд их функций выполняет бухгалтерия. А получают они столько же :)
Далеко не объективное исследование.
На мой взгляд давно пора ввести критерии качества выполненных работ, услуг. Да только вот выработать эти критерии очень и очень сложно, т.к. много сфер, отраслей и т.д., и у каждого были бы свои критерии.
Вы наверное много получаете и не хотите много в казну платить. А поставте себя на место того бедолаги, который получает 10 тыс. И не потому, что он глуп и неумел, а потом, что в его месте проживания работы нет. Вся работа (особенно высокооплачиваемая) скоплена в Москве Петербурге и т.д.
Те, кто работает на нескольких работах, обычно получат немного денег на каждой из них. К тому же неизвестно как введут, скорее всего по каждому рабочему месту отдельно, иначе налоговые органы загнутся рассчитывая налоги
С "серой" зарплатой надо бороться не путем уровняловки под одну планку, а иными способами.
Чувствую увеличится количество обращений покупателе ноутбуков по возврату денег за предустановленную ОС.
А вообще по новости - интересно, а как можно сравнивать цены на приобретение ОС, указанные в России, и цены при апгрейде, указанные в США ??
В 2010 ГОДУ: вырастут штрафы за несдачу отчетности
Неплательщиков налогов станут вешать на столбах
В случае увеличения оплаты труда, вызванного увеличением (индексацией) окладов, действительно необходимо индексировать и средний заработок. В п. 16 Постанволении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 об этом сказано прямым текстом "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:...".
В то же время Постановление не оговаривает необходимости увеличения среднего заработка работника при переводе его на другую должность.
Т.е. бухгалтер индексирующий средний заработок работнику, который переведен на более высокооплаченную должность делает это на свой страх и риск.
А вот как это будет реализовано, повышение по регрессивной ставке, в зависимости от стоимости и/или престижности товара или всем под одну гребенку не известно.
Я склоняюсь что если это и будет то по второму варианту, потому что:
1. У нас сначала делают, потом думают "Что же мы наделали"
2. Это гораздо менее затратно для госорганов, т.к. не требует разработки градаций стоимости, престижности, необходимости и т.д., к тому же облегчает контроль.
А вот насчет проверки дипломов на подлинность, то ее необходимо проводить не только в органах МВД, но и вообще во всех государственных органах.