Интересно, если сотрудник на трудовом договоре выбирает работать на больничном, то работодатель начисляет зарплату и оставляет больничный без оплаты. А если исполнитель по ГПД, то и больничный начисли и договор не уменьшай? А затраты, получается увеличатся. Сумму уплаченных страховых взносов не понятно как проконтролировать. Кто из заказчиков или работодателей должен оплатить - тоже непонятно, как разобраться. А если три заказчика, всем пришел запрос, заработок указан общий, все и начислят. Еще и МРОТ насчитают по каждому запросу. Он может у трех заказчиков по 1000 в мес. получал, а получит из расчета 22440 за мес. Ставку-то не указать. Просто прекрасно всё придумано, только не продумано. А потом фонд, как обычно, накажет кого? Того, у кого нет ни информации, ни сведений.
Да уж, живу на Крайнем Севере, ну и дадут мне землю, дальше-то что? Пахать на ней как лошадь? И с тремя детьми откуда возьмутся деньги, чтобы на земле что-то построить?
Нашей организации тоже отказали возмещать б/л во время простоя. Готовимся к суду. А может можно без суда теперь, если есть решение ВАС? А в ФСС мне до этого сказали, если кому-то присудили оплатить, то это еще не есть изменение норм законодательства, а я им сказала, что вообще не понимаю, на какую норму законодательства они опираются, когда отказывают.
А если человек был в отпуске за свой счет 15 календарный дней, работал 15 календарных дней, при расчете среднего учитывать 15 календарных дней фактически отработанного времени или 15+4 вых.дня, приходящихся на отпуск за свой счет? А то у меня программа учитывает 19 дней, а я думаю, что должно быть 15.
Интересно, если сотрудник на трудовом договоре выбирает работать на больничном, то работодатель начисляет зарплату и оставляет больничный без оплаты. А если исполнитель по ГПД, то и больничный начисли и договор не уменьшай? А затраты, получается увеличатся. Сумму уплаченных страховых взносов не понятно как проконтролировать. Кто из заказчиков или работодателей должен оплатить - тоже непонятно, как разобраться. А если три заказчика, всем пришел запрос, заработок указан общий, все и начислят. Еще и МРОТ насчитают по каждому запросу. Он может у трех заказчиков по 1000 в мес. получал, а получит из расчета 22440 за мес. Ставку-то не указать. Просто прекрасно всё придумано, только не продумано. А потом фонд, как обычно, накажет кого? Того, у кого нет ни информации, ни сведений.
Да уж, живу на Крайнем Севере, ну и дадут мне землю, дальше-то что? Пахать на ней как лошадь? И с тремя детьми откуда возьмутся деньги, чтобы на земле что-то построить?
Нашей организации тоже отказали возмещать б/л во время простоя. Готовимся к суду. А может можно без суда теперь, если есть решение ВАС? А в ФСС мне до этого сказали, если кому-то присудили оплатить, то это еще не есть изменение норм законодательства, а я им сказала, что вообще не понимаю, на какую норму законодательства они опираются, когда отказывают.
А если человек был в отпуске за свой счет 15 календарный дней, работал 15 календарных дней, при расчете среднего учитывать 15 календарных дней фактически отработанного времени или 15+4 вых.дня, приходящихся на отпуск за свой счет? А то у меня программа учитывает 19 дней, а я думаю, что должно быть 15.