Все статьи автора 130
Оплата вынужденного прогула: особенности расчета компенсации
Возможно, это больше юридический вопрос. А может быть, Вы поможете? Необходимо понять принцип расчета компенсации оплаты вынужденного прогула – идёт процесс с требованием очередного восстановления.
Выплаты с другого места работы не учитываются при установлении лимита в 415 тыс. рублей
Прошу уточнить: если к организацию приходит на работу новый сотрудник и предоставляет справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, где его доходы с начала года превысили 415 тыс.руб., должны ли мы начислять и платить за него страховые взносы или же должны исходить из уже полученных им доходов?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме только при увольнении
При приеме дел и должности столкнулись с невыплатами денежной комп. за неиспользованный отпуск за несколько лет (2-4) большинства работников, затраты ощутимые, приказов о производственной необходимости не было.
Пособие по второй беременности могут рассчитать за фактически отработанные дни
Сотрудница нашей организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет 17.09.2008г. по 25.12.2009 г. далее она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 16 августа 2010 года она выходит на работу (досрочно из отпуска до 3-х лет), проработала 6 рабочих дней и с 24 августа 2010 года предъявляет больничный лист по беременности и родам. За 6 дней в августе она заработала 1182 рубля. Как правильно оплатить ей предъявленный больничный лист?
Пособие по уходу за вторым ребенком может быть меньше предыдущего
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Планировала выйти на работу на неполный рабочий день (1/2 ставки). Как при наступлении второй беременности будет рассчитываться пособие по БиР? Не будет ли оно в 2 раза меньше?
Выплата пособия по уходу за ребенком предусмотрена до полутора лет
Моему второму ребенку исполнилось 1,7 и мне перестали с работы перечислять детское пособие. Разве не до трех лет будет производиться выплата детского плата пособия поособия?
Единовременное повышение премии сотруднику не обязывает индексировать зарплату
При расчете отпускных выплат столкнулась с проблемой. В одном из месяцев у работника было одномоментное увеличение ежемесячной премии именно этому сотруднику (по организации повышения не было).
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за месяцы фактической работы
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне кажется, что наша бухгалтерия не правильно мне рассчитала ежемесячные выплаты по ОУ. Подскажите, какой расчетный период правильно взять в моем случае для расчета ОУ?
Обоснованность применения к гражданско-правовому договору норм трудового права может установить суд
ИП заключил договор возмездного оказания услуг с физлицом. В договоре прописана сумма за один рейс 300 руб. При постановке на учет в ПФ такой договор не приняли, сославшись на то, что договор должен быть оформлен на сумму зарплаты, но не менее прожиточного минимума. Какая зарплата, если ГПД? Правомерно ли это и чем регламентируется?
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная начиная с первого дня, облагается страховыми взносами
Прошу ответить на такой вопрос: в исключительных случаях в нарушении ст 126 ТК работнику предоставляется денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска с первого дня. Мы находимся в районах приравненных Крайнему Северу (отпуск 24+28=52к.дня). Облагаются ли данные суммы страховыми взносами? С первого дня или свыше 28 кал. дней? Если данная компенсация предоставляется за 2 года, то как?