Какие бумаги оформить, переводя работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности.
В. В. Данилова. Все статьи автора
В. В. Данилова — эксперт журнала «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение»
Какие документы нужны в этом году, чтобы предоставили стандартный вычет на ребенка? Когда и кому писать новое заявление о вычете? Какие свежие разъяснения дали чиновники?
![Полный справочник по детским вычетам-2018](https://i.klerk.ru/sKrwXv_zkD4qgzgSeJ-2dwpI1-WNuec1ye7oW_MEvKY/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS8yMzMzNTgz/NmJmZjZlMDQwNWIx/OGRmODVjM2QxMzdk/NF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Рассказываем про новинки по НДФЛ, взносам, отчетности в ПФР и статистику, начислению зарплаты и трудовым проверкам.
![Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2018](https://i.klerk.ru/SV-b0H01dqfAqbSho9q503jOiGhWQSxWPM23QviHTbg/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9jOGIwZTU5/YjVmM2E1YzA0NmQy/MjI0YWY1NzJhOWFi/MV9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Можно ли выплачивать зарплату на кредитную карту? Что делать, если карту сотрудника заблокировали приставы? Как поступить, если сотрудник не соглашается на зарплатный проект? И можно ли выплачивать зарплату чаще или реже двух раз в месяц?
![Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты](https://i.klerk.ru/h1cAJO5IK4TmcmGEFXZFePP5GajGx1NQGlloJNST5fE/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS8wM2RjYzk0/MjE0OTMzZGRkODhh/MGNhZDA3MDA4M2I5/ZV9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.
![Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск](https://i.klerk.ru/3MjTudrHrb_mSCDIZRN2fUUcIffam6xdSw5j2I23-nY/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0JlemltZW5pNV8y/NjU3LnBuZw.webp)
Закончились новогодние каникулы. Однако впереди другие праздники – День защитника Отечества, Международный женский день… Поскольку начало года традиционно богато праздниками, сегодня напомним работо-дателям, кого из работников можно, а кого нельзя привлекать к труду в такие дни, как он оформляется, какие гарантии и компенсации преду-смотрены для работающих в праздник, и обратим внимание на некоторые особенности оплаты «праздничной» работы.
![Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни](https://i.klerk.ru/1LKO7QFYfTRUeVA1zYNzrAaaMoUw7VgZdczGBj1jBXw/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9iMWFmNzYy/MzBjY2VjN2ExOTc1/ODllNThkZDFmMGFh/ZV9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д.
![Если сотрудник отпрашивается с работы](https://i.klerk.ru/PwHBcOqd8ryEvM6U9nMfYE7fvGZipLHwzCpzPV9Fjq4/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0RTQ2k1ODg4Xzg0/NTYuanBn.webp)
О порядке проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах мы уже не раз писали на страницах нашего журнала. Но поскольку данная процедура достаточно новая, при ее проведении нередко допускаются ошибки, которые выливаются или в штрафы, причем совсем не маленькие, или в судебные разбирательства с работниками. Ведь у них есть право оспорить результаты оценки.
![Специальная оценка условий труда: ошибки работодателей](https://i.klerk.ru/9QEmkoB3lzzI4eLtawfbIz3vgl4VMb_4kK35ckX8dNw/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS85Zjc0ZWVm/NWY1NmY1NjAyMTQy/N2IzYzc2MGNiOGE1/MF9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)