Новый порядок расчета выходного пособия при увольнении с 1 сентября 2025 года в «1С:Зарплата и управление персоналом»

С 1 сентября 2025 года средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется так (абз. 5 п. 9 Положения № 540, письмо Минтруда от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551):

Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней за месяц (рассчитывается исходя из календарного года, в котором произошло увольнение)

Для работников, по которым ведется суммированный учет рабочего времени, расчет выглядит иначе (абз. 4–5 п. 13 Положения № 540):

Средний часовой заработок × Среднее количество рабочих часов в месяц

Среднее количество часов определяется по формуле:

Количество рабочих часов в году (с учетом продолжительности рабочего времени сотрудника) ÷ 12

Выплата оформляется через документ Увольнение (раздел Кадры — Все кадровые документы или Зарплата — Все начисления).

Начиная с версий 3.1.30.248 и 3.1.34.57 программа поддерживает расчет по новым правилам. В документ Увольнение с датой увольнения после 01.09.2025 года на вкладке Условия увольнения добавлены поля:

• Среднемесячное количество дней (часов) — заполняется автоматически по графику сотрудника.

• Кратность выходного пособия — вводится вручную.

В 1С:ЗУП выходное пособие рассчитывается по нормам ТК. Формула начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие):

Среднемесячное количество дней (часов) × Средний дневной (часовой) заработок × Кратность выходного пособия

Округление среднемесячного количества дней выполняется по стандартным правилам: до трех знаков после запятой (письмо Минтруда от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551). Например: 247 ÷ 12 = 20,583333. При округлении получится: 20,583.

Предел дохода, не облагаемого страховыми взносами, рассчитывается по формуле:

Средний дневной (часовой) заработок × Среднемесячное количество дней (часов) × Коэффициент территориальных условий (3 или 6 — для Крайнего Севера и приравненных местностей)

Перед расчетом увольнения необходимо проверить настройку начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие) или создать новое с кодом дохода НДФЛ 2014 для использования в документе Увольнение.

Если выплата не относится к выходному пособию по ст. 178 ТК, нужно указать другое назначение. Например, компенсация по ст. 180 ТК за период до окончания срока предупреждения оформляется:

• с кодом НДФЛ — 2014;

• с видом дохода для страховых взносов — «Доходы, полностью не облагаемые страховыми взносами» (за исключением пособий ФСС и довольствия военнослужащих).

Проверить расчет можно:

• в документе Увольнение на вкладке Начисления и удержания;

• через печатную форму Расчет среднего заработка (для выходного пособия), нажав на кнопку Печать.

В 42Clouds вы можете подключить пробный период на 7 дней по любой программе 1С, в том числе и по 1С:ЗУП. Нажмите на кнопку «Попробовать бесплатно» и протестируйте возможности программы «1С:Зарплата и управление персоналом» бесплатно и на своих данных.

Идеальный гид по быстрой интеграции платежных систем с 1С

Забирайте бесплатный чек-лист для успешного запуска

Заполните форму, вышлем бесплатные материалы на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Реклама: ООО «ЭР Софт», ИНН: 7716509296, erid: 2W5zFGeuvpQ