Именно на этом фундаменте с 2014 года работает Центр охраны труда «Оптимальное решение». И именно сейчас компания открывает партнерство в городах России.
Почему спрос на эти услуги не исчезнет никогда
С 1 января 2015 года штрафы за нарушения требований охраны труда для юридических лиц выросли до 1 000 000 рублей и выше (ст. 5.27.1 КоАП), штрафы за нарушение требований пожарной безопасности составляют от 300 000 до 2 млн. руб.. Помимо штрафов компаниям может грозить приостановка деятельности на срок до 90 суток, а руководителям — уголовная ответственность по ст. 143, 216, 219 УК (лишение свободы на срок до 7 лет).
Плановые проверки ГИТ и МЧС проходят раз в 3–5 лет в зависимости от категории риска оргаизации. Внеплановые — в любой момент: достаточно жалобы работника, несчастного случая, пожара или расхождения данных в государственных реестрах и отчетности. На данный момент контролирующие органы все чаще применяют в работе искусственный интеллект, позволяющий им осуществлять автоматический мониторинг организаций, выявлять и наказывать нарушителей даже без выезда инспектора.
Результат: бизнес в сфере охраны труда и пожарной безопасности не зависит от колебаний рынка, сезонности или потребительских трендов. Спрос продиктован государством и будет только расти — законодательство ужесточается каждый год.
Для кого эта франшиза
Для компаний, оказывающих услуги бизнесу: бухгалтерские услуги, юридические услуги, экологический консалтинг, лаборатории по специальной оценке условий труда (СОУТ) и пр. Наша франшиза — это возможность расширить ассортимент услуг. Плюсом такого франчайзи-партнера является наличие уже существующей клиентской базы, специалистов, которых можно задействовать в новый проект, и реальный опыт ведения бизнеса.
Для специалистов по охране труда и пожарной безопасности, а также любых специалистов технического профиля, знакомых со сферой и желающих открыть собственное дело.
Важно понимать, что любой бизнес — это риск. Он требует большого количества времени собственника, особенно на старте. А кроме того, он требует вложений и готовности постоянно развиваться в разных сферах: в продукте, в маркетинге, продажах, управлении, и финансах. Если вы к этому готовы и хотите расти вместе с нами, оставляйте заявку на консультацию специалиста.
Кто стоит за франшизой
Центр охраны труда «Оптимальное решение» — основан в 2014 году в Краснодаре. Аккредитация Минтруда № 4328.
За 11 лет работы:
более 1 000 клиентов, 80% из которых работают с компанией дольше 5 лет;
более 150 компаний успешно прошли проверки ГИТ и МЧС без единого штрафа;
ни одного отрицательного отзыва с 2015 года;
пережили два экономических кризиса без потерь клиентской базы;
среднемесячный оборот филиала — 2,4 млн. рублей.
Это не теория. Это работающая модель, которую компания передает партнерам.
На чем зарабатывает партнер
Основа бизнеса — абонентское обслуживание. Клиент платит ежемесячно за то, что центр охраны труда на аутсорсинге выполняет все функции штатного специалиста: ведет документацию, проводит инструктажи, контролирует соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности на объектах заказчика, подготавливает компании к проверкам и сопровождает их.
Дополнительные источники дохода, которые партнер получает сразу:
Разработка документации. По закону в каждой организации должны быть разработаны документы по ОТ и ПБ: инструкции, карты профессиональных рисков, приказы, журналы и десятки других документов. В 95% случаев они либо отсутствуют, либо не соответствуют актуальному законодательству.
Обучение персонала. Каждый работодатель обязан обучить сотрудников по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и ряду других направлений. Обучение проводится через учебный центр головной компании — партнер получает эксклюзивные цены и зарабатывает свой агентский процент.
СОУТ, медосмотры, отчетность. Обязательные мероприятия, которые клиент все равно проведет — вопрос только в том, через кого. Партнер «Оптимального решения» предлагает их, как часть комплексного сервиса.
Один клиент на абонентском обслуживании — это стабильный ежемесячный платеж. Потеря одного клиента не критична: у вас десятки других. Это принципиальное отличие от проектного бизнеса, где каждый месяц нужно искать новых заказчиков с нуля.
Что входит в пакет франшизы
Запуск под ключ. Персональный менеджер по запуску сопровождает на каждом этапе по чек-листу: обучение продукту, маркетингу и продажам, подбору персонала. По каждому направлению проводится итоговый экзамен.
Маркетинг и поток клиентов. Отдел маркетинга головной компании настраивает рекламу, размещает партнера на региональном сайте, запускает сторонние рекламные площадки, передает настроенную CRM-систему с регламентами работы.
Полная документальная база. Закрытая база ресурсов, необходимая для работы с клиентами. Разрабатывать с нуля ничего не нужно.
Обучение и квалификационные документы. Партнер и его сотрудники проходят обучение в собственном лицензированном учебном центре «Оптимального решения» и получают документы государственного образца: диплом о профпереподготовке по техносферной безопасности, а также пожарной безопасности. Кроме того, проводится обучение по охране труда в соответствие с требованиями «Порядка обучения», утв. постановлением Правительства № 2464.
Постоянная поддержка. Еженедельные видеоконференции с управляющей компанией, помощь менеджера по сопровождению, закрытый чат партнеров для обмена опытом, удаленный контроль качества работы сотрудников, консультации ведущих экспертов головного офиса и ежегодные слеты партнеров сети.
Финансовая модель: конкретные цифры
Показатель | Значение |
Вложения в франшизу | от 700 000 руб. |
Вложения на запуск | ~300 000 руб. |
Выручка филиала в месяц | От 300 000 - 800 000 руб. |
Чистая прибыль в месяц | 200 000 — 700 000 руб. |
Окупаемость | От 7 месяцев |
Годовой доход | от 2,4 – 8,4 млн руб. |
На старте предоставляются каникулы по выплате роялти — это снижает нагрузку в период набора клиентской базы и позволяет бизнесу устойчиво встать на ноги.
Юридическое образование не нужно
Самый частый вопрос от потенциальных партнеров — нужно ли разбираться в охране труда и пожарной безопасности, чтобы открыть такой бизнес. Нет. Весь необходимый объем знаний передается в процессе обучения. Собственный лицензированный учебный центр «Оптимального решения» готовит партнера и его сотрудников с нуля и выдает документы государственного образца.
Задача партнера — по стандартам выстроить бизнес-процессы и продажи. Экспертизу в продукте передаст команда головного офиса.
Четыре шага до открытия
Весь путь от подписания договора до первых клиентов занимает 1 месяц:
Собеседование и согласование условий партнерства.
Подбор помещения и найм персонала по стандартам компании.
Обучение продукту и продажам, получение квалификационных документов.
Запуск рекламы и старт продаж под контролем команды головного офиса.
FAQ: главные вопросы о франшизе
Пойдет ли бизнес в моем городе?
Охрана труда нужна абсолютно всем юрлицам и ИП с наемными работниками — вне зависимости от города, отрасли и численности персонала. Перед заключением договора компания проводит аналитику спроса в каждом конкретном городе.
Что, если продажи не пойдут сразу?
Вполне естественно, что партнеру потребуется какое-то время на освоение продукта и технологии продаж. В таком случае специалисты головного офиса подключаются к работе с заявками партнера — параллельно обучая, как правильно закрывать сделки.
Можно ли начать без офиса и сотрудников?
Да. На старте можно работать без офиса и сотрудников — компания предоставляет соответствующие стандарты и рекомендации, что существенно снижает первоначальные вложения.
Есть ли финансовые гарантии для клиентов партнера?
Да. «Оптимальное решение» предоставляет клиентам финансовую гарантию защиты от штрафов, прописанную в договоре. Это одно из ключевых конкурентных преимуществ при продажах.
Узнайте, свободен ли ваш город для открытия центра охраны труда № 1 под брендом «Оптимальное решение»
Дата публикации: май 2026. Информация актуальна на дату публикации.
Реклама: ООО «Центр охраны труда "Решение"», ИНН 2312234255, erid: 2W5zFHYr8eD
Начать дискуссию