Труд сезонных работников

Специфика работы сезонных сотрудников, в том числе в части предоставления отпусков, урегулирована гл. 46 ТК. Сезонные работы в силу особенностей климата или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). В связи с этим с работником заключается срочный трудовой договор, в соответствии с положениями ст. 59 ТК.

Отпуск сезонным сотрудникам положен из расчета — два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК), следовательно, за три месяца работы сотруднику положено 6 дней отпуска, за четыре — 8 дней отпуска и т.д.

Сезонным сотрудникам также может быть предоставлен и дополнительный отпуск, если это предусмотрено положениями действующего законодательства. Например, если сезонные работы осуществляются вахтовым методом в районах Крайнего Севера, то работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в виде 24 календарных дней. Из этого следует, что сезонному сотруднику, проработавшему на вышеуказанных условиях шесть месяцев, будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в виде 12 календарных дней.

После 6 месяцев работы сезонным работникам в общем порядке полагается отпуск. Вместе с тем, для сезонного работника реализация данного права может быть не актуальна, так как период, осуществляемой им трудовой деятельности, может быть менее полугода. В связи с чем возникает логичный вопрос: «Может ли сезонный сотрудник взять отпуск, не проработав шести месяцев?».

В этом вопросе необходимо руководствоваться ст. 122 ТК, согласно которой по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Также некоторым категориям работников отпуск по их заявлению должен быть предоставлен в обязательном порядке: работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновивших ребенка в возрасте до 3 лет и т.д. Данный перечень является закрытым, и сезонные работники в него не входят, поэтому в случае отсутствия согласия работодателя, сезонный сотрудник не сможет уйти в отпуск, не проработав 6 месяцев.

Отпускные — денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Отпускные исчисляются по формуле:

среднедневной заработок * дни отпуска

Например, работник отработал 3 месяца: с «01» февраля 2025 по «01» апреля, после чего по соглашению с работодателем решил взять отпуск. Общий заработок сезонного сотрудника за 3 месяца составил 200 тыс. рублей.

Количество дней в отпуске = 3 * 2 = 6.

Средняя зарплата = заработок за весь период / количество отработанных дней = 200 000 / 41 = 4 878 руб. (в соответствии с п. 11 Положения из постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922, отпуск в рабочих днях предоставляется исходя из шестидневной недели).

Отпускные = 6 * 4878 = 29 268 руб.

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений для досрочного расторжения трудового договора сезонным сотрудником по собственному желанию. Поэтому такой работник, как и другие работники, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время.

Вместе с тем, в силу того что с сезонным сотрудником заключается срочный трудовой договор, сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении значительно сокращены: работник обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора не за две недели до увольнения, а за три календарных дня (ст. 296 ТК).

Сокращенные сроки имеют место и в случае, если инициатором расторжения трудового договора с сезонным работником выступает работодатель: в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации работодатель уведомляет сезонного сотрудника не менее чем за 7 дней до даты увольнения. При вышеуказанных обстоятельствах сезонный сотрудник имеет право на выходные пособия в размере двухнедельного заработка.

В соответствии с положениями приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (далее — приказ Роструда № 253) подписывать уведомление должен руководитель, имеющий полномочия на заключение трудового договора. В последний рабочий день сезонного сотрудника должен быть издан приказ о его увольнении, с которым он должен быть письменно ознакомлен под подпись.

Иногда могут возникнуть трудности с определением конца действия срочного договора. Несмотря на то, что Роструд советует указывать дату прекращения трудовых отношений, ее отсутствие не влечет признание трудового договора недействительным.

В случае, если в срочном трудовом договоре отсутствует календарная дата окончания трудовых отношений, необходимо воспользоваться инструментом аналогии права и обратиться к акту субъекта РФ, где указывается дата окончания климатического сезона на текущий год для определения гарантийных сроков потребительских товаров.

Например, в Ростовской области действует постановление Правительства Ростовской области от 25.10.2012 № 972 «Об установлении сроков наступления сезонов для исчисления гарантийных сроков сезонных товаров», в соответствии с которым зимний сезон начинается с 15 ноября, весенний — с 15 марта, летний — с 15 мая, осенний с 15 сентября.

В случае, если ни работник, ни работодатель не инициировали расторжение договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

Автор: Ольга Карайчева — адвокат РОКА «Советник», руководитель отдела семейных споров практики корпоративных споров, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры международного инновационного менеджмента факультета управления ЮФУ.

Реклама: ООО Ростовская областная коллегия адвокатов «Советник», ИНН 6164267188, erid: 2W5zFGYsttg