Финлид от Точка Банка вывел формулу счастья бухгалтера

В опросе бухгалтеры оценивали по 10-балльной шкале 10 аспектов работы:

• достойное вознаграждение (DV);

• эмоциональная безопасность (ES);

• work-life balance (WL);

• автоматизация (AU);

• прозрачная карьера (C);

• уважение к профессии (P);

• дружный коллектив (K);

• развитие за счет компании (ED);

• поддержка руководителя (L);

• возможность удаленной работы (R).

Участники опроса оценивали важность параметра и удовлетворенность по каждому из них. 

Вот основные выводы.

Современные инструменты — первое, что необходимо бухгалтеру для эффективной и комфортной работы. У этого параметра самый большой вес в формуле (11,77) и при этом наиболее высокий уровень удовлетворенности (8). 

Технологии не заменяют бухгалтера, а лишь помогают ему освободить время и голову, чтобы он мог делать самое важное, не выгорать и оставлять работу на работе. Судя по показателю удовлетворенности, уровень автоматизации бухгалтеров в целом устраивает.

Важность в эмоциональной сфере бухгалтеры оценили в 8,97, а поддержку руководства — в 9,06 баллов. Разрыв с удовлетворенностью этими параметрами в 1,6 и 1,8 баллов соответственно говорят о том, что бухгалтерам хотелось бы более конструктивной обратной связи и качественного менеджмента.

Важность параметра бухгалтеры оценили в 9 баллов. Удовлетворенность на неплохом уровне — 7,3 балла. Разрыв в 1,7 баллов обусловлен тем, что отчетные периоды продолжают перегружать специалистов.

Разрыв между важностью (8,77) и удовлетворенностью (6,83) — почти 2 балла. Это яркое свидетельство того, что бухгалтерам хотелось бы большего признания.

Важность — 8,32, а разрыв с удовлетворенностью самый большой — 2,38 балла. Бухгалтеры учатся, но чаще за свой счет и вне рабочего времени. 

Дружный коллектив — один из самых высоких по удовлетворенности параметров (7,71). Коллеги помогают бухгалтерам выдерживать стресс, сезонные нагрузки и сохранять эмоциональную устойчивость.

Судя по показателям, удаленка лишь комфортное условие и для многих уже норма. Важность — 8,51, удовлетворенность — 7,34, разрыв минимальный.

«Наше исследование рисует очень цельный, взрослый портрет бухгалтера. Для них счастье в профессии — целая система условий: уважение к их роли, возможность развития и поддерживающая среда. Итоговый индекс 7,13 мы читаем как сигнал, что бухгалтеры в целом довольны своей профессией и любят свое дело, но очень ясно видят, где им по-прежнему не хватает роста и развития, баланса между работой и личной жизнью и простого человеческого признания.

Мы в Финлиде хотим усиливать именно эти опоры. Давать профессии голос, помогать открыто говорить и о счастье, и об усталости, подсвечивать зоны напряжения и вместе с сообществом Финлидеры искать решения. Благополучие бухгалтера становится такой же управленческой метрикой, к которой мы стремимся. Этим проектом мы продолжаем создавать пространство, где специалисты могут открыто говорить о своем опыте и проблемах, чтобы быть увиденными и услышанными», — Антон Сизов, лидер сервиса «Финлид» в Точка Банке. 

По данным исследования, три ключевые опоры для бухгалтера — технологии, командная среда и гибкость форматов работы. Они позволяют бухгалтерам оставаться устойчивыми даже в период пиковой нагрузки.

Хуже, чем с технологиями, дела обстоят с карьерными перспективами, уважением к профессии, стилем управления и качеством коммуникации.

А вот что у бухгалтеров болит сильнее всего — это недостаток системного развития, они вынуждены учиться самостоятельно и не получают регулярной поддержки от компаний. 

«Сегодня все больше компаний понимают: чтобы человек работал долго, эффективно и без выгорания, недостаточно вовремя платить зарплату и давать интересные задачи. Нужно разобраться, в чем именно его профессиональное счастье. Поэтому этот проект важен и для работодателей, и для бухгалтеров. Работодателям он показывает, что реально нужно сделать, чтобы бухгалтер работал качественно и стабильно. А самим специалистам помогает понять, что для них действительно важно. Потому что многие уверены: "платите хорошо — и все будет ок”, но через пару месяцев становится ясно, что этого мало. 

Люди часто не задумываются заранее, что для них критично. И эта методика дает им язык и инструменты, чтобы выбрать подходящую компанию, подходящий график и осознанно выстроить свою профессиональную жизнь. По сути, проект решает две задачи: помогает работодателям создавать условия для долгой и качественной работы и помогает бухгалтеру понять, где ему будет хорошо. А счастливый бухгалтер — это, как известно, признак достойной компании, которая не боится кассовых разрывов, не страдает от штрафов и живет спокойно и долго», — Алена Владимирская, соавтор методики и руководитель проекта «Уставшие». 

Исследование завершено, но вы все еще можете пройти опрос, чтобы получить свою личную формулу счастья.

Быть счастливее и сохранять ресурсы для важного бухгалтерам помогает бесплатный сервис «Финлид» от Точка Банка. Он позволяет экономить до 3 часов в день за счет таких возможностей:

• скачивание выписок из разных банков;

• формирование и рассылка счетов клиентам с отслеживанием оплат;

• безопасное хранение и быстрый поиск паролей от любых сервисов;

• хранение важной информации и документов по клиентам на бухобслуживании.

Подробнее о возможностях сервиса — в статье «Как сервис "Финлид" от Точка Банка облегчает работу бухгалтерам на аутсорсинге».

Реклама: АО «ТОЧКА», ИНН: 9721194461, erid: 2W5zFGfH8tx