Управление персоналом

Испытание кризисом

Совсем недавно рекрутеры и директоры по персоналу всячески соблазняли кандидатов предложениями о работе. Коллеги продавали компанию по всем законам продаж, используя метод SPIN и технологию NLP. А что было делать, когда почти каждый кандидат, имея постоянную работу, рассматривал одновременно до шести (!) предложений? Теперь ситуация в подборе персонала на большинство вакансий поменялась.
1,4 тыс. 3
Испытание кризисом
На фото Инна Можайская, генеральный директор ООО «Можайская и партнеры»

Совсем недавно рекрутеры и директоры по персоналу всячески соблазняли кандидатов предложениями о работе. Коллеги продавали компанию по всем законам продаж, используя метод SPIN и технологию NLP. А что было делать, когда почти каждый кандидат, имея постоянную работу,  рассматривал одновременно до шести (!) предложений? Теперь ситуация в подборе персонала на большинство вакансий  поменялась. Теперь кандидаты (правильней – соискатели) готовы подъехать на собеседование немедленно и соглашаются выйти на работу практически на следующий день. А что работодатели? Готовы ли они предоставить рабочее место соискателям? Какие испытания готовят они лучшим из лучших?

Оценочный ликбез

Не секрет, что оценка персонала при приеме на работу строится на результатах основных методов – собеседовании (интервью) и дополнительной проверки профессиональных знаний – профессиональных тестах, кейс-методе, различных заданий.  Предполагается, что правильные ответы интервьюируемый знает. Иначе как он проверит, достоин ли соискатель объявленной вакансии? 

Однако, нынешняя нестабильная ситуация преподносит нам неожиданные варианты развития событий. Представьте, что руководитель компании не знает правильных ответов на вопросы, которые он задает в отборе соискателей на вакансию. Да и вакансии у него в компании нет. А все это испытание затеяно в одной лишь целью – получить необходимую информацию от соискателя.

Ситуация житейская

Ситуация 1. В филиале крупной компании объявлена вакансия директора по продажам. Одно из требований, указанных в объявлении  – наличие у соискателей клиентской базы. Первое собеседование проходит в традиционной форме интервью. Второе назначено с финальными претендентами и происходит в виде «защиты клиентской базы». То есть соискателю нужно доказать реальность этих самых клиентов, предоставить имена, явки, связи. При этом, база копируется, контакты проверяются…  Все бы ничего, только соискателям на следующий день объявляют, что «кризис никого не пощадил, их тоже коснулся и вакансия заморожена на неопределенный срок». 

Ситуация 2. Владелец одной компании решает диверсифицировать бизнес и открыть новое направление. Конечно, можно найти руководителя Start up проекта, который реализует идею и создаст новый бизнес. Но есть  и эконом-вариант – объявить вакансию или  сделать заказ в кадровом агентстве, чтобы лучшие специалисты  с опытом работы в аналогичной сфере делились своими знаниями и деловыми связями. Ничего не подозревающие соискатели на собеседовании  активно  рассказывают о своем опыте. Особо энергичные пишут для потенциального работодателя бизнес-план. Естественно, ни один соискатель на работу не выходит, кадровое агентство денег не получает, поскольку  вакансия неожиданно объявляется «приостановленной на неопределенный срок».

Ситуация 3. Консультант по управлению, нанятый на проект в известную компанию объявляет о вакансии топ-уровня  в эту же самую компанию. На собеседование  приглашает управленцев с опытом работы в brand-name компаниях из аналогичной сферы. Вопросы, которые задает консультант «Как именно Вы это делали?», требуют подробного ответа соискателя, который протоколируется  консультантом.  Повторное интервью включает в себя защиту проекта. Темы проекта объявляются заранее в виде домашнего задания, например «Разработка эффективной оргструктуры на примере нашей компании», «Описание основных бизнес-процессов на примере нашей компании», «Аудит бизнес-процессов на примере нашей компании»  и т.д. Как Вы уже догадываетесь, заканчивается эта ситуация аналогично первым двум.

Вы скажете, ситуация житейская… Что во все времена, были такие соискатели-профессионалы, имеющие психологические особенности,  доставшиеся многим «в наследство» от советской эпохи.  Будучи непрактичными альтруистами, они всегда открыто  делились своими знаниями и опытом  с руководителями. И если на этапе собеседования бизнесмену не удавалось получить всю ценную информацию, идеи, деловые контакты, то,  впереди был испытательный срок.  Случаи, когда нового сотрудника использовали, а потом избавлялись от него, взяв на вооружение его идеи и контакты, порой даже не заплатив ему в полном объеме,   встречались и в мирное время.

А сейчас?  На одну вакансию претендует от 300 человек. И каждый соискатель думает, что вакансия «живая». И поэтому каждый претендующий на работу становится доверчивым альтруистом, который искренне верит, что именно его опыт и знания выберет работодатель. Цинизм подобных ситуаций заключается  в манипулятивном использовании незащищенных людей. Незащищенных от интеллектуального рэкета работодателей.

Дело всех и каждого

Рынок диктует свои правила, а человеку приходится приспосабливаться к новой реальности.  Хочу пожелать соискателям, которые сейчас ищут работу оставаться в партнерской позиции с работодателями. Партнерская позиция предполагает сотрудничество бизнесмена и профессионала, без которых  бизнес  не может состояться. Бизнес, если вы помните,  в переводе с английского - «дело».  Дело  работодателя – эффективно реализовать идею, управлять командой профессионалов для получения прибыли. Дело работника – его профессия, его опыт и знания, которые он  продает своему работодателю.  Бизнес – это сотрудничество двух деловых людей – работодателя и работника с пользой и удовольствием для обеих сторон.

Комментарии

2
  • sawere
    Хорошая статья, работодатели наглеют с каждым днем. Еще непонятно с вакансиями в интернете, некоторые висят по году, при этом практически ежедневно выставляются как новые. Неужели в многомиллионном городе за такой период не нашлось подходящего претендента, например бухгалтера по НДС, которого одна компания ищет уже 10 месяцев.
  • Никита
    Знакомый ищущий работу рассказал, что список клиентов потенциальные работодатели начали просить прислать предварительно по Е-мейл(((

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

Лучшие спикеры, новый каждый день

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
4
62

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

39
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
39
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Интересные материалы

Селлеры нарастили продажи на Ozon в 2,5 раза

Заметнее всего нарастили обороты предприниматели Дальневосточного федерального округа, которые торгуют на маркетплейсе Ozon. Они стали продавать почти в 5 раз больше товаров.